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畢業(yè)生步入職場不可不知的“明規(guī)則”
知識(shí)庫 > 工作分析 > 正文 887 互聯(lián)網(wǎng) 2015-09-08 09:10:30

告別校園,高校畢業(yè)生以勞動(dòng)者身份進(jìn)入職場,需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整,更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì),轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)的職場法則。那么,對(duì)于《...

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告別校園,高校畢業(yè)生以“勞動(dòng)者”身份進(jìn)入職場,需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整,更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì),轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)的職場法則。那么,對(duì)于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》你了解多少?看看這些勞動(dòng)者初入職場時(shí)容易忽視的問題,你中槍了嗎?
 
關(guān)于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)約定工作期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要與用人單位充分協(xié)商,千萬不可因用人單位催促等原因草率簽訂;
 
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。由于用人單位承擔(dān)了大部分社保繳費(fèi)義務(wù),因此常常會(huì)出現(xiàn)不為職工繳納社保、在“繳費(fèi)基數(shù)”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現(xiàn)象。在此情況下,勞動(dòng)者可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門反映情況,及時(shí)進(jìn)行社;;
 
關(guān)于試用期。由于試用期期間用人成本較為低廉等,一些用人單位有意約定長時(shí)間試用期、重復(fù)約定試用期,或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同,求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí),應(yīng)牢記:試用期長短有上限,工資多少有下限。
 
除此之外,當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”等要求,或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí),求職者可依法予以拒絕。
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