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　　一.資本的平衡

我們知道，單純的財務資本和單獨的人力資本在其獨立的發(fā)揮的時候，因為缺乏相應的支持條件，是不可能創(chuàng)造出價值的，只有人力資本與財務資本的有機結合才能使企業(yè)獲取最大的效益。財務資本與人力資本是企業(yè)發(fā)展的兩大支柱，這是不爭的事實。然而，在財務資本與人力資本共同推動企業(yè)發(fā)展的過程中，卻始終存在著“是資本雇傭勞動，擬或是勞動雇傭資本”的爭論。在不同的社會背景和不同的政治時代，由于企業(yè)的社會從屬性質，決定了企業(yè)財務資本與人力資本的可擷取與抉擇的必然，也由此促成了其間“資本雇傭勞動”的不平衡狀態(tài)的產(chǎn)生。

　　在現(xiàn)代一切都以價值衡量的商品經(jīng)濟社會里，企業(yè)的人力資本與企業(yè)財務資本擁有者之間是一種相互平等的制約關系，能否維持兩者之間的平衡，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理會計研究的基礎，也是企業(yè)能否取得成功的關鍵。

　　二.權益的分享

我國很多企業(yè)現(xiàn)在實行以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，這種分配方式采取把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來，用于參與對企業(yè)剩余收益的分享。由此，明確界定了企業(yè)屬性的主從關系。具有諷刺意味的是，恰恰矛盾的初始點正在于此。企業(yè)所有權的界定，使企業(yè)資產(chǎn)所有者與企業(yè)員工雇傭關系的明朗化；這意味著雇傭雙方價值觀念的深度分化和資本交換不平衡狀態(tài)的繼續(xù)，價值沖突的矛盾在現(xiàn)今企業(yè)尤顯得日益尖銳和明顯，大量的人才流失與跳槽，正是目前所有企業(yè)面臨的極待解決的實際問題，尤其是現(xiàn)代商品經(jīng)濟社會條件下的人才競爭。怎么樣來解決這個矛盾呢，這就是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理會計所要著手解決的核心問題。

　　現(xiàn)代人力資源管理會計是把人力資本作為重要的生產(chǎn)要素，通過一系列的資本運做，把企業(yè)的人力資源、財務資源、人力資本與財務資本進行有機地整合，使企業(yè)員工不僅有對企業(yè)剩余收益分享的權利，更重要的是與財務資本一起參與分享企業(yè)的所有權。當企業(yè)的所有參與者共同分享企業(yè)資產(chǎn)的所有時，其價值與潛能方面的積極因素就會充分的凸現(xiàn)；同時，它還可以為企業(yè)內部管理制度的設計提供基本依據(jù)，并有利于企業(yè)尤其是知識型企業(yè)績效與激勵機制的建立。因此，對于企業(yè)重構適應于現(xiàn)代社會知識經(jīng)濟時代、以人力資本為主導并與非人力資本相結合的會計方法與理論體系，顯然，人力資源管理會計的研究具有重要、深遠的重大意義。

　　三.風險防范

風險管理：指企業(yè)組織通過對經(jīng)營管理過程中可能遇到的風險進行預測、識別、評估、駕馭和控制等管理活動。

　　1. 風險分類

風險有已知風險、可預測與不可預測風險之分。

　　當風險出現(xiàn)在人力資源管理活動時，一般是指員工招聘、工作分析、職業(yè)計劃、績效考評、工作評估、薪資福利與激勵、員工培訓、員工管理等；針對高新技術的企業(yè)，其主要風險有招聘風險、績效考評風險、薪金管理風險、員工管理風險等。

　　2. 風險的預測與識別

風險預測一般采用與員工溝通的方式進行。企業(yè)組織通過員工對企業(yè)各方面工作滿意度的調查結果，進行風險存在可能性的風險類型分析和判斷，然后進行風險評估。

　　3. 風險評

風險評估：指對風險危害性程度的分析。主要通過以下幾個步驟進行評估：

（1）根據(jù)風險識別的條目有針對性的進行調研。

　�。�2）根據(jù)調研結果和經(jīng)驗，預測風險發(fā)生的可能性，并用百分比表示，然后進行排比。

　　（3）制定風險防范措施。

　　4. 風險控制

風險控制：指對風險評估中發(fā)現(xiàn)的問題制定與采取的防范計劃、措施和控制步驟。這些步驟一般包括：

（1）根據(jù)調研結果草擬消除風險的計劃草案。

　�。�2）組織可行性分析和研討，對草案進行修改，然后報請上級審查批準。

　�。�3）按計劃方案組織實施，要對具體的實施過程進行全程監(jiān)控以及實施信息的反饋。