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圖省事兒 可別拿法律開玩笑
知識庫 > 社會保險 > 正文 912 閔丹 勞動 2012-11-28 14:00:30

張女士本是一家珠寶公司在京招聘的導(dǎo)購員,可公司為了省事兒,之后找了一家勞務(wù)派遣公司合作,讓張女士與派遣公司簽訂勞動合同,其崗位工資待遇等都不變。今年3月底,該珠寶公司決定撤銷部分柜臺解散部分員工,張...

張女士本是一家珠寶公司在京招聘的導(dǎo)購員,可公司為了省事兒,之后找了一家勞務(wù)派遣公司合作,讓張女士與派遣公司簽訂勞動合同,其崗位工資待遇等都不變。今年3月底,該珠寶公司決定撤銷部分柜臺解散部分員工,張女士也在被解散之列。當(dāng)她提出解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,珠寶公司和派遣公司都拒絕了她。

職工:遭遇解約難獲補(bǔ)償

張女士介紹,她是2007年被該珠寶公司聘為導(dǎo)購員的,之后被派到城鄉(xiāng)貿(mào)易中心的柜臺從事銷售工作,雙方?jīng)]簽勞動合同。2008年,《勞動合同法》實施后,珠寶公司與一家勞務(wù)派遣公司合作,安排張女士等人先與派遣公司簽合同,再由派遣公司安排他們到珠寶公司工作,張女士等人的崗位、工資待遇等均不變。

今年3月,該珠寶公司的負(fù)責(zé)人召集銷售人員開會,稱因為業(yè)績不好,公司決定撤銷北京的部分柜臺,并解散部分員工,張女士所在的柜臺也在撤銷之列。之后,張女士向公司提出,解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但公司卻表示,其和張女士只是勞務(wù)關(guān)系,不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。張女士不解,找到派遣公司,對方也拒絕了她,說他們只管簽合同別的不負(fù)責(zé)。

派遣方:合同已到期不擔(dān)責(zé)

按照張女士提供的聯(lián)系方式,記者聯(lián)系了該勞務(wù)派遣公司的一位工作人員。對方表示,2008年4月,他們和該珠寶公司簽訂了勞務(wù)派遣合同,并和其招聘的幾名職工簽訂了勞動合同,合同期限為三年。但之后,派遣公司和這幾名職工并無任何聯(lián)系,他們的工資仍由珠寶公司發(fā)放。2011年勞動合同到期后,珠寶公司沒繼續(xù)和他們合作,派遣公司沒和這些職工續(xù)簽勞動合同。

這位工作人員表示,因為和張女士早已沒有勞動合同關(guān)系,所以她被辭退,派遣公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。對于派遣公司的說法,張女士也很困惑,因為當(dāng)時簽勞動合同時沒寫明具體時間,且簽訂的兩份勞動合同,一份在派遣公司,一份在珠寶公司,她本人手中并沒有。

律師:派遣用工應(yīng)當(dāng)規(guī)范

北京市西城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心的工會調(diào)解員、北京市華泰律師事務(wù)所律師王天任介紹,按照法律規(guī)定,承擔(dān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)是用工方,即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。本案中,如果與張女士簽訂勞動合同、有勞動關(guān)系的是派遣公司,那么應(yīng)由派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果在與派遣公司的勞動合同已到期的情況下,張女士還繼續(xù)在珠寶公司工作,那么她與珠寶公司就形成了事實勞動關(guān)系,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的應(yīng)是珠寶公司。如果兩方互相推脫責(zé)任,她可申請勞動仲裁,要求派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

同時,法律人士指出,按照法律規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。但在實際用工中,像張女士這樣被派遣到一家公司的相同崗位上工作了近5年時間,實在難以稱為“臨時性”。因此,相關(guān)部門應(yīng)盡早出臺規(guī)范予以明確,從而避免勞務(wù)派遣領(lǐng)域的勞動爭議頻發(fā)。

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