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不久前，在北京迪信通電子通信技術(shù)有限公司（以下簡稱迪信通公司）與邵某等5名員工的勞動爭議案件中，法院針對迪信通公司員工手冊中“當年的年假必須當年一次休完，當年度不休年假視作放棄當年年假”的規(guī)定指出：年休假待遇系勞動者的一項基本權(quán)利，放棄權(quán)利應當采用明示的方式，在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下，迪信通公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立，據(jù)此，海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計19790余元。

一審判決后，迪信通公司不服，上訴至市一中院，結(jié)果被終審駁回。