導讀：2018年11月29日，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，公開發(fā)布《廣州市勞動爭議審判白皮書（2018年）》，并發(fā)布勞動爭議十大典型案例。以下是其中一個典型案例，供HR參考�！净景盖椤�2013年3月28日，符某...
【基本案情】
2013年3月28日，符某入職廣州市某公司，公司于2017年1月19日解除與符某的勞動合同。
2017年1月20日，公司根據(jù)2017年1月16日審批的《年末在職激勵金》向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”，以公司2016年度業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩兀居嬎愎な綖閯趧诱?016年度出勤率x基本工資x月份。公司未向符某發(fā)放在職激勵金。
符某申請勞動爭議仲裁，請求公司向其支付2016年“在職激勵金”及其他請求，仲裁裁決駁回符某仲裁請求。
符某不服，向一審法院起訴。
【裁判結果】
一審判決：駁回符某的訴訟請求。符某不服，提起上訴，二審判決：公司支付2016年度在職激勵金22000元給符某；駁回符某其他訴訟請求。
【法官說法】
公司在本案中發(fā)放的“在職激勵金”，實為年終獎金。
在勞動關系中，用人單位通過年終獎激勵勞動者的情形不在少數(shù)，年終獎的有無以及數(shù)額，是勞動者選擇用人單位的一項重要考量因素。
實踐中，常因用人單位以勞動者必須在職為由，拒絕對已經離職的勞動者發(fā)放年終獎，引發(fā)此類糾紛。
如果該年終獎屬于勞動報酬的，勞動者請求支付，應予以支持。勞動者在年終獎對應的考核年度不滿一年的，用人單位也應該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。
本案中，綜合“在職激勵金”的構成、計算方式、分配方案形成時間等分析，計算標準是以2016年度公司業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩兀嬎惴绞娇紤]的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時間為2017年1月16日早于雙方解除勞動合同的時間2017年1月19日，而本案中，用人單位作出解除勞動合同的時間與發(fā)放“在職激勵金”的時間僅相差一天，故符某應屬核發(fā)“在職激勵金”的對象。
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2018-12-10 11:22:25