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隨著經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)，你的團(tuán)隊中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會巴望著財力雄厚的競爭對手，希望能得到更多報酬�！ ∧隳茏鲂┦裁茨�？ 根據(jù)最近一項埃森哲調(diào)查，答案可以很簡單：讓員工靈活安排...
你能做些什么呢？
根據(jù)最近一項埃森哲調(diào)查，答案可以很簡單：讓員工靈活安排工作。即使不喜歡這個工作，他們也會愛你。
埃森哲的最近調(diào)查在國際婦女節(jié)之前完成，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的高管不滿意他們現(xiàn)在的工作。但有64%的受訪者表示，靈活的工作安排是他們留戀這份并不理想的工作的一個原因。
這很有道理。在工作中我們想要很多事情：高薪水，福利好，發(fā)展機遇，挑戰(zhàn)，好同事，等等。但在我們生活的其它部分，也有很多我們想要的事情：必要時避開通勤的能力，某天晚上加班以便周五放假的權(quán)利，只要做完工作就能參加周四下午的田徑比賽的能力。當(dāng)我們開始一份新工作，面對時間總有很大壓力。對人們來說，靈活的時間安排就值大筆的錢——即使他們工作的總時數(shù)不變。
所以，如果你懷疑某人午餐時在Monster.com上搜索新工作，那就是試著問她，是否愿意每周兩天在家工作。你不需要花一點錢，就可能解決這個問題。
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2012-04-17 09:59:41