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評(píng)論:蘋果或面臨精英人才流失困境
資訊 > 訪談 > 正文 924 書聿 新浪科技 2013-03-11 11:47:20

CNET認(rèn)為,蘋果目前面臨的最大危機(jī)是無(wú)法留住人才  導(dǎo)語(yǔ):美國(guó)IT網(wǎng)站CNET今天發(fā)表署名克里斯·馬迪斯科澤克(Chris Matyszczyk)的文章稱,由于市場(chǎng)懷疑蘋果難以創(chuàng)造偉大的機(jī)會(huì),有可能導(dǎo)致人才大舉流失。如何挽...

CNET認(rèn)為,蘋果目前面臨的最大危機(jī)是無(wú)法留住人才
CNET認(rèn)為,蘋果目前面臨的最大危機(jī)是無(wú)法留住人才

  導(dǎo)語(yǔ):美國(guó)IT網(wǎng)站CNET今天發(fā)表署名克里斯·馬迪斯科澤克(Chris Matyszczyk)的文章稱,由于市場(chǎng)懷疑蘋果難以創(chuàng)造偉大的機(jī)會(huì),有可能導(dǎo)致人才大舉流失。如何挽留人才,并讓他們相信蘋果的創(chuàng)新潛力,是該公司面臨的最大考驗(yàn)。

 

  以下為文章全文:

  有關(guān)全球最著名、最成功的公司所面臨的危機(jī),出現(xiàn)了一些頗具娛樂(lè)性的傳言。先是華爾街紛紛鼓吹蘋果股票不如谷歌值錢,再是青少年用戶紛紛拋棄蘋果,轉(zhuǎn)向微軟Surface。

  在如此紛擾的環(huán)境中,我始終銘記米特·羅姆尼(Mitt Romney,2012年美國(guó)總統(tǒng)大選候選人)的一句話:“公司也是人。”

  當(dāng)然,有關(guān)蘋果的未來(lái)前景,還有一些更加謹(jǐn)慎的探討。Daring Fireball的約翰·克魯伯(John Cruber)和他的嘉賓、iPhone和Mac開發(fā)者蓋伊·英格里(Guy English)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間討論后認(rèn)為,蘋果真正面臨的長(zhǎng)期問(wèn)題是:人才。

  克魯伯擔(dān)心,最優(yōu)秀的工程師可能認(rèn)為蘋果無(wú)法再帶給他們滿足感。“問(wèn)題不在于蘋果正在流失人才,而在于他們會(huì)流失人才。”他說(shuō)。有人甚至認(rèn)為蘋果可能會(huì)遭遇一場(chǎng)“地震”。

  這一點(diǎn)至關(guān)重要,因?yàn)樘O果始終圍繞著一層個(gè)人崇拜的色彩。人們的主要崇拜對(duì)象是史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs),喬尼·艾維(Jony Ive)也有一些,斯科特·福斯特(Scott Forstall)偶爾也散發(fā)一些光芒。

  不可否認(rèn)的一個(gè)事實(shí)是:很多才華橫溢的工程師雖然擁有偉大的創(chuàng)意,但在公開場(chǎng)合的名氣卻不夠大。最典型的例子便是托尼·菲德爾(Tony Fadell),他離開蘋果后創(chuàng)造了Nest,這是一款革命性的恒溫器。

  英格里擔(dān)心,一旦你創(chuàng)造了第一代iPhone這樣的東西,便會(huì)感覺(jué)這是你畢生的工作。無(wú)論今后再開發(fā)什么東西——至少在蘋果所涉足的市場(chǎng)中——都會(huì)感覺(jué)不過(guò)如此。

  有人認(rèn)為,傳言中的iWatch手表可能就是某個(gè)聰明人士的“形象工程”。這或許源于一些蘋果工程師的業(yè)余消遣,他們希望將這個(gè)想法付諸實(shí)施。

  不過(guò),蘋果對(duì)待娛樂(lè)的態(tài)度卻很嚴(yán)肅,就像它對(duì)待設(shè)計(jì)的態(tài)度。很難想象蘋果會(huì)突然轉(zhuǎn)變態(tài)度,迎合艷俗的設(shè)計(jì),即使是可穿戴、能賺錢的艷俗設(shè)計(jì)。

  歸根結(jié)底,所有公司都面臨著如何挽留人才的問(wèn)題。有些員工不想出名,只希望自己的作品出名。他們的理想是讓自己的產(chǎn)品能夠成為眾人談?wù)摚踔链瓜训膶?duì)象。

  并不是所有工程師都希望曝光于鎂光燈之下。從某種意義上講,鎂光燈與很多工程師都不相干。

  與很多公司一樣,蘋果最大的問(wèn)題肯定是創(chuàng)造一種氛圍,讓所有員工都相信沒(méi)有比這里更適合他們發(fā)揮創(chuàng)意的地方。

  很多人都擔(dān)心,蘋果通過(guò)驚艷的產(chǎn)品創(chuàng)造新市場(chǎng)的能力會(huì)萎縮。他們也很難摒棄“蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)雖擅長(zhǎng)效率卻遠(yuǎn)見(jiàn)不足”的想法。但有的時(shí)候,高效的管理者在為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造持續(xù)獲得成就的機(jī)會(huì)時(shí),通常也極其明智。

  這是蘋果面臨的最大考驗(yàn)——也有可能是最大的問(wèn)題。關(guān)鍵不僅僅是創(chuàng)造偉大的產(chǎn)品,而是讓人們相信,它仍有可能創(chuàng)造偉大的產(chǎn)品。

  于是,便出現(xiàn)了一個(gè)小問(wèn)題:是否還有一款能讓人們的生活更便利、更快樂(lè)的電子產(chǎn)品?如果有,是什么?(書聿)

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