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日本職員須工作至65歲 與領(lǐng)取養(yǎng)老金配套
資訊 > 訪談 > 正文 914 中國網(wǎng) 2013-04-03 10:27:35

中國網(wǎng)4月1日訊 據(jù)日本共同社消息,日本社會將迎來60多歲仍要工作的時代。經(jīng)修訂的《高齡者就業(yè)安定法》將于4月1日開始實施,其中規(guī)定企業(yè)有義務讓職員工作至65歲。這是與提高公司員工可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡相配套...

中國網(wǎng)4月1日訊 據(jù)日本共同社消息,日本社會將迎來60多歲仍要工作的時代。經(jīng)修訂的《高齡者就業(yè)安定法》將于4月1日開始實施,其中規(guī)定企業(yè)有義務讓職員工作至65歲。這是與提高公司員工可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡相配套的措施。男性可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至61歲,2025年度還將提高至65歲;女性則比男性晚5年實施。

由于少子老齡化導致工作的年輕人日益減少,有效利用老年人力資源對日本不可或缺。日本政府希望發(fā)揮60歲以上老年人的知識和經(jīng)驗,以搞活日本經(jīng)濟。

由于多數(shù)企業(yè)的員工60歲退休,若養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡提高,恐將出現(xiàn)收入的空白期。為了避免出現(xiàn)這種情況,該法規(guī)定企業(yè)必須采取以下任一措施,確保所有愿意繼續(xù)工作的員工都能工作到65歲:(1)提高退休年齡、(2)廢除退休制度、(3)引進返聘制度。

日本企業(yè)以往可在勞資雙方同意的條件下設置選拔返聘人員的標準。但從4月起,將出現(xiàn)收入空白的期間禁止設置返聘標準。

由于可降低退休后工資以削減人工成本,許多企業(yè)已引進返聘制度。不過也有企業(yè)像三得利控股、大和房屋工業(yè)一樣將退休年齡提高至65歲。

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