據(jù)日本共同社報(bào)道,松下公司2012年度向前董事長松下正治支付的董事報(bào)酬約為15億日元(約合人民幣9288萬元)。松下于2012年6月卸任董事長后擔(dān)任名譽(yù)會(huì)長,并于同年7月去世。松下正治是松下電器產(chǎn)業(yè)(現(xiàn)松下公司)創(chuàng)始...
2009財(cái)年以后,日本規(guī)定上市企業(yè)中董事報(bào)酬超過1億日元者有義務(wù)公開董事報(bào)酬,松下的報(bào)酬超過卡西歐計(jì)算機(jī)公司的已故前董事長樫尾俊雄的13.33億日元,或創(chuàng)下新高。
松下公司公布,2012年度向松下正治及顧問中村邦夫等4人共支付了約18.55億日元的退休補(bǔ)貼。退休補(bǔ)貼的個(gè)別金額沒有公開。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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