雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾 新浪科技訊 北京時(shí)間7月11日早間消息，美國(guó)雇主研究公司Glassdoor公布的最新數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)于一年前剛剛上任時(shí)，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)在雅虎員工中的受歡迎程度出現(xiàn)...
新浪科技訊 北京時(shí)間7月11日早間消息，美國(guó)雇主研究公司Glassdoor公布的最新數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)于一年前剛剛上任時(shí)，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)在雅虎員工中的受歡迎程度出現(xiàn)下降。
今年第二季度，84%的雅虎員工支持梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)，低于去年第三季度時(shí)的91%。去年第三季度是梅耶爾出任雅虎CEO的第一個(gè)季度。Glassdoor的數(shù)據(jù)來(lái)自該網(wǎng)站上179篇雅虎員工的匿名評(píng)論。
梅耶爾一方面致力于提升雅虎員工的士氣，另一方面則開發(fā)新的應(yīng)用和服務(wù)，吸引用戶和廣告主，應(yīng)對(duì)谷歌和Facebook的挑戰(zhàn)。盡管免費(fèi)食品和延長(zhǎng)的產(chǎn)假等福利提升了梅耶爾的員工支持率，但支持率逐漸下降也表明，梅耶爾一系列舉措給員工帶來(lái)的熱情正在減退。
雅虎員工對(duì)梅耶爾不滿的一點(diǎn)在于招聘審批流程。目前，雅虎的招聘通常需要22天才能完成，而去年同期梅耶爾上任之前僅需要8天。一名自稱雅虎運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的Glassdoor用戶還對(duì)梅耶爾禁止員工在家辦公的要求表示不滿。
Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，第二季度Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的員工支持率為90%，谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)的員工支持率為98%，而LinkedIn CEO杰夫·維納(Jeff Weiner)的員工支持率為89%。
雅虎此前的過(guò)渡期CEO羅斯·萊文索恩(Ross Levinsohn)的員工支持率為76%。在萊文索恩之前的雅虎CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)員工支持率僅為48%。而他的前任蒂莫西·莫爾斯(Timothy Morse)和卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)的員工支持率分別為42%和54%。
此外，目前雅虎的員工滿意度也要高于湯普森和巴茨的時(shí)代。雅虎發(fā)言人尚未對(duì)這一消息置評(píng)。Glassdoor的數(shù)據(jù)來(lái)自個(gè)人用戶在該網(wǎng)站上發(fā)布的信息。(維金)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
維金 
新浪科技 
2013-07-11 09:45:37