【牛華網(wǎng)訊】北京時(shí)間1月11日消息，谷歌憑借資金優(yōu)勢(shì)，在谷歌人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)有利地位。最新報(bào)道稱，谷歌一位程序員推掉了一家初創(chuàng)公司50萬(wàn)美元薪資的聘請(qǐng)要約。最近，一家成功的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人告訴美國(guó)知名的科...
【牛華網(wǎng)訊】北京時(shí)間1月11日消息，谷歌憑借資金優(yōu)勢(shì)，在谷歌人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)有利地位。最新報(bào)道稱，谷歌一位程序員推掉了一家初創(chuàng)公司50萬(wàn)美元薪資的聘請(qǐng)要約。
最近，一家成功的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人告訴美國(guó)知名的科技博客BusinessInsider，他們想挖谷歌的一名程序員，并提供一份“巨額”薪水：50萬(wàn)美元，該創(chuàng)始人稱，但他不為所動(dòng)，推掉了我們的要約。
這名程序員表示，谷歌目前每年為其提供300美元現(xiàn)金和限制股票單位。每年300萬(wàn)美元年薪、甚至是50萬(wàn)美元都遠(yuǎn)高于硅谷工程師的平均水平。
招聘人員斯科特·珀塞爾（Scott Purcell）稱，一般來說，軟件工程師的基本工資為16.5萬(wàn)美元，谷歌工程師的平均基本工資是12.8萬(wàn)美元，像這位年薪300萬(wàn)的工程師就是極端個(gè)例。Twitter工程高級(jí)副總裁克里斯托弗•弗萊（Christopher Fry）去年賺了1030萬(wàn)美元。
在整個(gè)科技行業(yè)中，谷歌以廣納賢才以及保持人才不流失而出名。比如，谷歌能讓安迪·魯賓（Andy Rubin）卸任Android主管一職后，還甘心為谷歌機(jī)器人項(xiàng)目效力。
或許，這也是出自谷歌CEO拉里•佩奇(Larry Page)的聲望，2011年，他接任谷歌CEO之前，該公司大批人才也曾遭到流失，他們投靠了當(dāng)時(shí)的初創(chuàng)企業(yè)，如Facebook和Twitter。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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邱婧 
牛華網(wǎng) 
2014-01-14 00:30:00