性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

現(xiàn)在微軟CEO候選人有這么幾個……不過這個"外人"也應該列進去!
資訊 > 訪談 > 正文 898 Paul R. La Monica CNN 2014-01-27 17:28:59

軟件制造商Adobe CEO Shantanu Narayen應該接任鮑爾默成為微軟的新任CEO。他領導的公司——Adobe也開展云服務,而且他本人還是華爾街的寵兒。微軟仍在尋找新的CEO,代替鮑爾默。我倒有個建議。微軟可以考慮招...

軟件制造商Adobe CEO Shantanu Narayen應該接任鮑爾默成為微軟的新任CEO。他領導的公司——Adobe也開展云服務,而且他本人還是華爾街的寵兒。

微軟仍在尋找新的CEO,代替鮑爾默。我倒有個建議。微軟可以考慮招募Adobe CEO Shantanu Narayen擔任這一要職。微軟CEO選秀的過程中,壓根兒沒人提到Narayen的名字,這甚至讓我覺得有點驚訝。

一方面,Adobe和微軟擁有一個共同的對手——蘋果。已故的史蒂夫·喬布斯2010年發(fā)表了一篇博文,列舉了Adobe Flash Media 的很多詬病。當時,這在科技界幾乎是家喻戶曉的事件。

但有趣的是,Adobe在過去幾年中不斷發(fā)展,不是曇花一現(xiàn)的科技公司。在Narayen的領導下,該公司已成功轉(zhuǎn)型為云計算領域內(nèi)的一家重量級公司。而微軟也需要開展并夯實云端業(yè)務。

2013年11月我曾寫過一篇文章,論述了盡管Adobe面臨一些嚴重的軟件安全漏洞問題,公司的股價卻能達到史上新高的位置。

為什么華爾街愿意從另外的角度看待Adobe的軟件漏洞問題,那是因為這家公司最為自己推出的創(chuàng)新工具套裝(如Photoshop、InDesign和Acrobat)實現(xiàn)云服務升級的過程中,帶來了日益增長的營收,這讓華爾街投資者欣喜不已。

Adobe過去的銷售模式是通過零售商銷售壓縮包。Adobe正放棄這種方式,轉(zhuǎn)而推出新的付費云訂閱模式。你猜怎么著?相比幾個月前,投資者更看好Adobe的前景。

自從去年11月我發(fā)表的專欄文章以來,Adobe股價又上漲了8%。同一時間,微軟股價下跌了4 %。

將時間維度繼續(xù)向后延伸,顯然Narayen是華爾街的寵兒。自1998年,Narayen一直都在Adobe工作,2007年被任命為CEO。鮑爾默可不是華爾街投資者的寵兒。

現(xiàn)在,在微軟內(nèi)部,接任鮑爾默的內(nèi)部候選人也有那么幾個。

首先是諾基亞前首席執(zhí)行官Stephen Elop。微軟購買了諾基亞設備部門之后,Stephen Elop就理所當然得回歸微軟了。

微軟執(zhí)行副總裁Tony Bates據(jù)說也上了候選人名單。2011年微軟收購Skype之后,Tony Bates擔任Skype部門主管。

最后,還有微軟高級副總裁Satya Nadella,他主管微軟云及企業(yè)集團的業(yè)務。

在上述三人中,我認為Nadella入選更有道理——與我認為Narayen是不錯選擇的理由完全相同。

微軟在硬件開發(fā)上有所進步,擁有平板電腦和Xbox / Kinect家庭娛樂專營權。微軟自主開發(fā)了搜索引擎Bing,還推出了很多在線服務(但大部分都很平庸)。這些都別提了吧。

從核心意義來說,微軟是一家為大企業(yè)提供服務的軟件公司。新世紀,做好軟件服務,就意味著主動接受訂閱模式和云服務。

Office仍然為微軟帶來了大量現(xiàn)金,但當今世界隨著Google Docs開始贏取越來越多的用戶,微軟必須全力發(fā)展云端業(yè)務,保持自己的競爭力。

那么,為什么我覺得Narayen比Nadella更合適呢?投資者更愿意微軟從外面招募CEO,這點似乎很明顯。此外,Narayen擁有擔任上市公司CEO的經(jīng)歷。

想想吧。如果微軟真的對內(nèi)部三個候選人十分滿意,是不是他們早就被公司提名為鮑爾默接任人了。

前段時間,關于Ford CEO Alan Mulally成為新任微軟CEO的揣測性報道漫天飛舞。但這只是白日做夢而已。流言最終止于Mulally及其他福特高管的正面否定。

最近,媒體一直喋喋不休,報道微軟可能會考慮愛立信CEO Hans Vestberg。

而且,你一定會想,微軟認真考慮了高通( Qualcomm)的COO Steven Mollenkopf。上個月,高通宣布將Mollenkopf的職位提升至CEO——而這與彭博社報道Mollenkopf正參與微軟頭把交椅的競爭只差一天的時間。

沒有人貶損Nadella或其他內(nèi)部候選人。不過,微軟或許應該選擇空降CEO的方式。

對于微軟來說,新人及新視角絕對不是糟糕的事情。只需看看雅虎。Marissa Mayer還沒做錯啥。再看看BlackBerry。新任CEO程守宗可不是從公司內(nèi)部發(fā)展上來的,他卻在短暫的時間里為投資者帶來了興奮的感覺。

今年BlackBerry股價漲幅已經(jīng)超過了35%——但無可否認這里面存在基數(shù)較低的因素。這支股票的股價之所以上走,主要原因是市場的希望。一方面,市場希望該公司最糟糕的情況已經(jīng)過去了。另一方面,市場希望程守宗復制成功重整Sybase的奇跡能夠?qū)崿F(xiàn)。

看好Narayen的最后一點原因是什么呢?考慮到2010年微軟希望收購Adobe的傳言,或許他能很好得了解微軟的內(nèi)部運作。

現(xiàn)在,我懷疑微軟是否會接受我的建議。但我認為,如果微軟不去接觸Narayen,那將是一個很大的錯誤。他擁有微軟所需要的最相關的經(jīng)驗,而是他還是一個“外人”。最起碼,華爾街很可能喜歡這樣的舉動。

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久精品亚洲无码av大香| 久久精品一区二区曰韩AV| 日日夜夜天天干天天操| 亚洲国产91精品无码专区| 久久99亚洲国产综合| 日本护士视频第一区| 国产一区二区三区高清在线播放 | 亚洲欧美日韩电影一区二区三区| 国产乱码在线精品可播放| 久久中文字幕人妻| 亚洲综合视频在线观看h| 网站h在线观看| 中文亚洲欧美一区二区| 久热极品| 久久久久亚洲AV成人无码网站| 无遮挡吃胸膜奶免费看视频| 一个人免费视频在线观看www| 亚洲福利资源导航| 久久精品极品| 亚洲欧美一区二区精品| 99永久视频在线观看免费| 无码人妻一区二区无费| 一本大道91亚洲| 中文字幕伦理在线| 久久蜜桃综合| 国产精品免费看久久久国产| 国产在线观看v片| 久产久人精| 久久精品国产欧美| 国产高清原创性爱| 国产九九精品视频| 人人干人人妻| 亚洲中文字幕AV无码专区| 亚洲 婷婷 无码| 色综合久久久网| 色国产精品一区在线观看| 国产午夜视频在线观看视频在线| 一本遵综合网| 在线免费视频h| 国产成人精品亚洲一区| 久久久久久老熟妇人妻av|