3月4日消息,據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道,微軟新任CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)已開始在公司里推行自己的戰(zhàn)略計(jì)劃。納德拉周一宣布,微軟高管托尼·貝茨(Tony Bates)和塔米·雷勒(Tami Reller)將離開公司。這是...
3月4日消息,據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道,微軟新任CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)已開始在公司里推行自己的戰(zhàn)略計(jì)劃。
納德拉周一宣布,微軟高管托尼·貝茨(Tony Bates)和塔米·雷勒(Tami Reller)將離開公司。這是2月4日納德拉被任命為微軟第三任CEO后,該公司出現(xiàn)的首個(gè)波動(dòng)跡象。納德拉向公司全體員工發(fā)出了一封電子郵件,宣布了這些高管離職和相關(guān)變動(dòng)。
貝茨曾被認(rèn)為是微軟CEO候選人之一,但最終命運(yùn)更眷顧納德拉。納德拉是微軟資深高管,今年2月4日被任命為微軟CEO。
貝茨在微軟擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展與宣傳部門執(zhí)行副總裁一職,他是2011年隨被微軟收購(gòu)的Skype加入公司的,當(dāng)時(shí)是Skype的CEO。在被聘請(qǐng)執(zhí)掌Skype前,貝茨是思科公司一顆冉冉升起的新星。
一位知情人士表示:“他的目標(biāo)一直是成為一家高科技公司的CEO,這是他為什么離開思科加盟Skype的原因。這次他離開微軟,也是想自己能運(yùn)營(yíng)一家公司。”
另一位知情人士稱,貝茨成為CEO的愿望可能無(wú)法在微軟很快實(shí)現(xiàn),因?yàn)?ldquo;納德拉年輕,而且在擔(dān)任微軟CEO上擁有更好的條件。”納德拉是來(lái)自印度的移民,現(xiàn)年46歲,此前是微軟最復(fù)雜的云計(jì)算和企業(yè)部門的負(fù)責(zé)人。
雷勒是微軟市場(chǎng)營(yíng)銷部門的執(zhí)行副總裁,自2001年以來(lái)就在微軟工作。她曾是Great Plain Software的首席財(cái)務(wù)官,該公司于2001年被微軟收購(gòu)。
納德拉宣布,公司先進(jìn)戰(zhàn)略部門執(zhí)行副總裁埃里克·魯?shù)聽?Eric Rudder)將暫時(shí)接替貝茨的職務(wù),而營(yíng)銷主管克里斯·卡波塞拉(Chris Capossela)也將接手雷勒的工作。
微軟拒絕對(duì)此進(jìn)一步置評(píng),或者讓貝茨或雷勒接受采訪。
納德拉上任后迅速地采取了一系列措施,以加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)層。今年二月初,他任命微軟企業(yè)副總裁斯科特·格思里(Scott Guthrie)擔(dān)任公司的云計(jì)算和企業(yè)部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人——納德拉在擔(dān)任微軟CEO前曾領(lǐng)導(dǎo)這一部門。過(guò)去16年來(lái),格思里一直負(fù)責(zé)微軟重要項(xiàng)目的工程師團(tuán)隊(duì),包括最近的云計(jì)算平臺(tái)Windows Azure。
上周,《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱,微軟硬件主管朱莉·拉森格林(Julie Larson-Green)將出任微軟首席體驗(yàn)官。在這新的職位上,拉森格林將負(fù)責(zé)改善微軟網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和軟件的用戶界面,并在不同的計(jì)算設(shè)備上能運(yùn)行良好。微軟表示,諾基亞前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)將接替拉森格林,擔(dān)任公司設(shè)備與工作室部門執(zhí)行副總裁一職,該部門負(fù)責(zé)公司所有的硬件業(yè)務(wù),例如Xbox視頻游戲機(jī)和Surface平板電腦。
知情人士稱,納德拉正計(jì)劃推出其它人事變動(dòng),但尚未確定具體職位人選。該知情人士表示,有關(guān)貝茨和雷勒兩位高管預(yù)計(jì)離職的消息,他先通知了公司的各位董事,然后才在上周晚些時(shí)候通知公司各位高管。
去年,微軟向數(shù)位高管提供了更高的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和遣散補(bǔ)償政策,以在其尋找CEO過(guò)程中留住重要崗位的人員。知情人士稱,微軟董事會(huì)試圖以此讓微軟管理層保持一定的穩(wěn)定性,直到史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)繼任者的到來(lái)。
埃洛普是不符合微軟去年提高了的遣散補(bǔ)償政策,因?yàn)楫?dāng)時(shí)微軟還沒(méi)有完成對(duì)諾基亞的收購(gòu)。微軟曾表示,預(yù)計(jì)將于今年第一季度完成該交易。
微軟宣布收購(gòu)諾基亞時(shí),宣布了埃洛普在諾基亞收購(gòu)后的薪酬方案。知情人士稱,微軟董事會(huì)尚未決定決定是否進(jìn)一步提高埃洛普的薪酬方案,該知情人士表示。雖然埃洛普和納德拉曾共同角逐微軟CEO,但這位雄心勃勃的高管并沒(méi)有流露對(duì)角逐失利的不滿。
知情人士稱,根據(jù)諾基亞的收購(gòu)合同,埃洛普“必須在微軟工作一段時(shí)間”,直到微軟完成對(duì)諾基亞的整合,但埃洛普希望自己最終能再次運(yùn)行一家公司。但納德拉的電子郵件中表示,在微軟正努力轉(zhuǎn)型以更好地適應(yīng)移動(dòng)和云計(jì)算時(shí)代的時(shí)候,與微軟其他高管一樣,埃洛普已經(jīng)同意全心全意地在微軟工作。
埃洛普在一份聲明中表示,他期待在微軟旗下領(lǐng)導(dǎo)諾基亞,并致力于納德拉提出的“移動(dòng)第一,云計(jì)算第一”的未來(lái)愿景。
(原標(biāo)題:微軟證實(shí)兩位高管離職 正醞釀其它人事變動(dòng))
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)