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隨著發(fā)展中國家工資水平的上升，以及日元貶值帶來的影響，日本企業(yè)管理層的收入水平出現(xiàn)相對下降的情況。此外，曾稱為日本企業(yè)管理“神器”的“年功序列”和“終身雇傭”制度也被認為弊端明顯顯現(xiàn)，這樣的變化使得日本跨國企業(yè)在海外發(fā)展時，面臨如果留住優(yōu)秀人才的問題。

《日本經(jīng)濟新聞》的報道稱，近期，中國和泰國的企業(yè)中層干部年收入超過日本企業(yè)同級干部。報道引用了美國大型管理咨詢公司合益集團的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)將日本企業(yè)課長級別干部年收入指數(shù)設(shè)定為1，則日本企業(yè)本部長（大部門負責(zé)人）年收入指數(shù)為1.68.中國企業(yè)中與本部長類似級別的干部年收入指數(shù)為2.57，大大高于日本企業(yè)。

泰國企業(yè)課長級年收入指數(shù)為0.49，僅相當(dāng)于日本企業(yè)同級干部的一半，但是隨著職位的上升，到本部長層級時，年收入指數(shù)達到2.24，也大大高于日本企業(yè)。

近期日元貶值是造成日本企業(yè)收入水平相對下降的因素之一。按照合益集團的調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年以1美元兌換83日元的匯率計算，日本企業(yè)本部長年收入高于中國企業(yè)同級別干部。但是2013年進行調(diào)查時，匯率變成1美元兌換102日元，這時中日企業(yè)本部長級干部年收入出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。

報道認為，日本企業(yè)管理職位在收入方面競爭力下降的主要原因在于日本企業(yè)的薪資以及人事制度。美國和中國企業(yè)中管理職位相對較少，通常愿意用高薪聘請優(yōu)秀管理人才。而在奉行“終身雇傭制”的日本企業(yè)內(nèi)，部長級別以上的管理人員相對較多，企業(yè)為了控制成本而抑制管理人員工資支出。這使得日本企業(yè)在海外招聘優(yōu)秀人才時遇到障礙。

日本某大型電器制造商在中國分公司的企業(yè)負責(zé)人稱，“即使開出就職后可以前往日本培訓(xùn)、旅行等條件，仍然很難在當(dāng)?shù)卣械胶线m的人才”。一名在中國從事人才派遣行業(yè)的人士稱，“目前中國應(yīng)聘者更希望去薪酬、休假制度更吸引人的歐美企業(yè)，以及大型國有企業(yè)”。

此外，一些收購或合并外國企業(yè)的日本跨國企業(yè)在管理人員薪資制定方面也面臨問題。LIXIL集團在制定收購企業(yè)管理人員薪資時，以各國工資水平為標(biāo)準(zhǔn)，即便如此，該集團副社長八木洋介仍稱，“如果日本國內(nèi)的人事系統(tǒng)仍然繼續(xù)實施‘年功序列制’的話，那日本企業(yè)在世界市場將無法成功”。

（原標(biāo)題：日媒：日企人事及薪資制度致企業(yè)職位吸引力下降）