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黑莓“前”高管 Sebastien Marineau-Mes 的蘋果之旅恐怕要暫時擱置了。盡管在去年 12 月被蘋果正式發(fā)出 Offer 邀請就任核心操作系統(tǒng) (Core OS)，黑莓卻用一紙升遷合同中的條款，提請了訴訟。最終，安大略地方法院判決同意了黑莓方面的請求，強令Marineau留在黑莓。

Marineau 的跳槽過程可謂歷經辛酸：去年 9 月，黑莓方面暫時中止了所有的員工升遷，而為了挽留當時的技術骨干 Marineau，黑莓破例升任他為平臺開發(fā)部門的執(zhí)行副總裁。而他當時已經在各種場合透露出想要離職，并且跳槽到蘋果的意愿。

就 是這一紙升遷合同讓他未償所愿：根據(jù)合同內容，乙方離職需要提前 6 個月作為通知期，方便甲方黑莓尋找接任者。而乙方在這 6 個月內將不得離職，否則甲方將保留訴諸法律的權利。而事實上，黑莓就是這樣“不得已而為之”的。經歷了此事，不知道 Marineau 還能否成功加入蘋果。根據(jù)法院判決和此前的合同細則，他將至少需要工作到今年 6 月才可以正式離職。

黑莓方面表示

當與雇員訂立合同，是建立在雙方都充分對合同另一方的尊重的基礎上的。黑莓絕不會容許雇員無視雇傭合同的情況出現(xiàn)。

Merineau 于 2010 年 RIM（Research In Motion，前黑莓品牌的控股公司，后來整體改名為黑莓）收購 QNX 平臺時加入公司。黑莓內部人員表示，Marineau 與 QNX 的創(chuàng)始人 Dan Dodge 共事多年，是團隊中的絕對技術骨干。

而 IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內部，無視競業(yè)禁止協(xié)議而瘋狂挖角的情況大量存在，F(xiàn)acebook、Google 之間以及 Google、蘋果之間就經常發(fā)生這樣的事。蘋果也不是第一次經歷高管招聘被原主阻攔：2008 年蘋果想要將時任 IBM 刀片服務器部門副總裁的 Mark Papermaster 挖走，就遭遇了 IBM 訴諸競業(yè)禁止協(xié)議的情況。最終，數(shù)月后 Papermaster 才得以放行（兩年后又從蘋果離職）