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過去幾年時間里，惠普的裁員規(guī)模一直都在不斷加大。而在周四，這家公司稱其將再度裁減1.1萬到1.6萬名員工。

去年12月份，惠普已經(jīng)正式確認(rèn)將裁減3.4萬名員工，再加上周四新宣布的這項計劃，其裁員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了4.5萬人到5萬人。

在公布2014財年第二季度財報以后，惠普首席執(zhí)行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)在隨后召開的財報電話會議上表示，此次裁員活動將覆蓋公司旗下的所有業(yè)務(wù)部門和所有地區(qū)。分析師在會上就這項修改后的計劃提出了諸多問題，指出這家公司一直都在不停地調(diào)高裁員目標(biāo)。有位分析師甚至向惠特曼施壓，要求她承諾這是最終的裁員數(shù)字。

惠特曼對這位分析師作出的回應(yīng)是：“在此之后，我預(yù)計不會再有額外的(裁員)計劃。”

惠特曼堅持聲稱，不斷擴大裁員規(guī)模的原因并非對惠普實現(xiàn)營收增長的能力缺乏信心，只是因為她總是會發(fā)現(xiàn)這家公司需要在更多的領(lǐng)域中進(jìn)行精簡。“我來到這里的時間越久，就越是能發(fā)現(xiàn)更多的機會。我們認(rèn)為這是件好事。”她說道�；萏芈�認(rèn)為，通過裁減員工的方式，惠普能“更容易地”開展運營工作，同時還能削減成本。

惠普首席財務(wù)官凱茜·萊斯加克(Cathie Lesjak)向分析師表示，擴大后的裁員計劃能讓惠普多節(jié)省10億美元資金�；萜沾饲邦A(yù)計，裁員3.4萬人將可節(jié)省30億美元到40億美元資金。

惠普就此發(fā)表聲明稱：“惠普在2012年5月份采取了一項多年期的重組計劃，目標(biāo)是簡化業(yè)務(wù)流程、加快創(chuàng)新速度、降低成本和交付更好的業(yè)績�；萜沾饲肮罍y，在這項計劃中需要裁減3.4萬名員工。隨著惠普繼續(xù)調(diào)整勞動力以增強自身競爭能力和實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，此前估測的裁員數(shù)字將會增加1.1萬人到1.6萬人。”

惠普在去年12月份正式宣布，將原計劃的2.9萬人裁員計劃的規(guī)模擴大5000人。而根據(jù)惠普在2012年5月份公布的最初重組計劃，該公司當(dāng)時計劃裁減2.7萬名員工，這一消息是由Business Insider最早報道的。

2013年10月份，惠特曼曾表示，一旦這一波裁員計劃完成，則該公司不會再度開展大規(guī)模的裁員活動。她在當(dāng)時承諾稱：“2014年以后我們不會再進(jìn)行大規(guī)模的重組活動。”

惠普曾在2012年首次宣布裁員時表示，無論最終的裁員數(shù)字是多少，裁員計劃預(yù)計都將在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014財年底以前完成。

惠普表示，目前該公司的員工總數(shù)為33.1萬人。

（原標(biāo)題：惠普宣布將再度裁減1.1萬到1.6萬名員工）