【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】美國《華爾街日報》5月28日刊文報道,大多數(shù)大型公司首席執(zhí)行長(CEO)的薪酬都在溫和上漲,獎勵也越來越多地與未來財務(wù)業(yè)績掛鉤。但不是每個CEO的情況都是這樣! 蟮婪Q,《華爾街日報》進行...
報道稱,《華爾街日報》進行的年度薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn),排名榜最前列的一些高管獲得最多的獎勵,而他們的薪酬并不一定與所在公司的規(guī)模或業(yè)績相關(guān)。
今年的調(diào)查對象是300家在美國上市大型公司的CEO。調(diào)查發(fā)現(xiàn),薪酬榜排名前10%的CEO獲得了總薪酬的23%,而排名后30%的CEO所占比例僅為13%。
薪酬最高的三位CEO分別是甲骨文公司(Oracle Corp.)的埃利森(Larry Ellison)、哥倫比亞廣播公司(CBS Corp.)的穆恩維斯(Leslie Moonves)和Liberty Global PLC的弗萊斯(Michael T. Fries)。這三人的總薪酬為1.88億美元(約合人民幣11.7億元),超過排名后50位CEO的薪酬總和。(實習編譯:王海軍 審稿:趙小俠)
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