在某種程度上,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一種歸類和被歸類的游戲,F(xiàn)在,你在家也可以玩這種游戲了。Facebook、谷歌(Google)、Twitter等公司看到了我們?cè)谄浞⻊?wù)網(wǎng)站上的提問、評(píng)論、狀態(tài)更新,以及提到的興趣,然后他們?cè)噲D...
Facebook、谷歌(Google)、Twitter等公司看到了我們?cè)谄浞⻊?wù)網(wǎng)站上的提問、評(píng)論、狀態(tài)更新,以及提到的興趣,然后他們?cè)噲D搞清楚什么廣告會(huì)對(duì)我們最具說服力。
周二,加利福尼亞州伯克利的一個(gè)名為Five的初創(chuàng)企業(yè)發(fā)布了一個(gè)工具軟件,它能讓你了解大型網(wǎng)絡(luò)公司在看到我們發(fā)布的內(nèi)容時(shí),可能看出哪些信息。
該公司通過鏈接打開Facebook帖子,分析我們的寫作語言,判斷我們的五大人格特質(zhì)的相關(guān)屬性:開放性、外向性、親和性、盡責(zé)性和神經(jīng)過敏性。然后會(huì)展示你與知名人士(根據(jù)他們公開發(fā)表的文章和聲明得出的結(jié)論)及你的Facebook好友的對(duì)比。
從對(duì)Twitter帖子分析的最初反應(yīng)來看,“人們似乎十分認(rèn)同我們得出的人格特質(zhì)結(jié)果,”該公司聯(lián)合創(chuàng)始人尼基塔·比爾(Nikita Bier)說。“只有約10%的人認(rèn)為我們的分析完全錯(cuò)誤。”Five公司目前正在研發(fā)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)話產(chǎn)品,該產(chǎn)品將利用類似的技術(shù)。
這在一定程度上可能是因?yàn)榉诸惖恼w模糊性,它給人的感覺,就像人們對(duì)報(bào)紙上最籠統(tǒng)的星座運(yùn)程的認(rèn)同感一樣。
目前,針對(duì)所選詞匯與性格之間的關(guān)系,已經(jīng)有了大量研究。該公司顧問、賓夕法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania)研究員H·安德魯·施瓦茨(H. Andrew Schwartz)就曾發(fā)表過有關(guān)這一主題的研究報(bào)告。
比爾表示,這種分析的意義不在于精確度,而是讓人們了解社交媒體公司在利用我們做什么,而它們可能要老練得多。
“這五大人格特質(zhì)具有預(yù)測(cè)性,這有助于廣告推送,”他說。“更開放的人會(huì)去咖啡店,他們的公寓會(huì)很有趣。你可能想要為他們提供宜家(Ikea)的廣告。神經(jīng)質(zhì)的人會(huì)擔(dān)心健康狀況,因此,你可以給他們發(fā)一些維生素的廣告。”
根據(jù)完全不符合科學(xué)理論的取樣數(shù)量,也就是一個(gè),此項(xiàng)分析多少還算精確,但也有令人困惑的地方。(筆者很早之前就對(duì)這個(gè)話題有所了解。)
看似,我與風(fēng)險(xiǎn)資本家馬克·安德里森(Marc Andreessen)的相似度比我與妻子的相似度高30%。我的神經(jīng)過敏性與達(dá)拉斯小牛隊(duì)(Dallas Mavericks)的老板馬克·庫班(Mark Cuban)雷同,藝術(shù)鑒賞力則不如莫罕達(dá)斯·甘地(Mahatma Gandhi),合作性比邁阿密熱隊(duì)(Miami Heat)球星勒布朗·詹姆斯(LeBron James)好一點(diǎn)點(diǎn)。
在與我最為類似的10名Facebook“好友”中,我只對(duì)其中三人比較了解。我與大多數(shù)我認(rèn)識(shí)的、喜歡的Facebook好友都有一點(diǎn)相似。
聽起來熟悉嗎?
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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