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從2011年1月至2013年12月，全美境內(nèi)430萬名員工在工作了3年以上的公司被迫離職，其中61%的離職員工在2014年1月再次找到工作。另有21%的人仍處于失業(yè)狀態(tài)，18%的員工沒有再找工作。

 

美國勞工部（Bureau of Labor Statistics）最新數(shù)據(jù)顯示，2011年1月至2013年12月被迫離職的員工再就業(yè)人數(shù)比例明顯上升，2012年1月該數(shù)據(jù)為56%，2010年為49%。

 

這段時期被迫離職的員工中，35%的人是因為公司倒閉或搬遷；33%的人因為裁員；還有32%的是因為職位變動。一般來說，在制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)以及商業(yè)部門中，工作人員被迫離職的可能性比較大。

 

從性別角度分析，相比男性，女性較難再就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2011年1月至2013年12月被迫離職后，有64%的男性員工再就業(yè)，而再就業(yè)的女性員工人數(shù)比例則為58%。女性被迫離職后，很有可能不再找工作，22.4%的女性被迫離職后沒有再找工作，男性的數(shù)據(jù)則只有14.3%。

 

從族裔角度分析，拉丁裔員工被迫離職后最容易再就業(yè)，65%的拉丁裔找到新工作。62%被迫離職的白人員工再就業(yè)；59%的亞裔員工已找到新工作。在所有族裔中，非裔員工被迫離職后最難再就業(yè)，僅有55%的非裔能夠找到新工作。拉丁裔、白人和非裔的再就業(yè)人數(shù)比例相較2012年1月有所上升，亞裔的再就業(yè)人數(shù)比例沒有變化。

 

在所有族裔中，亞裔員工被迫離職后，有26%的人不再找工作，該數(shù)據(jù)為所有族裔的最高值。

 

值得注意的是，再就業(yè)的員工中，52%人表示目前的薪資與以前工作的薪資持平，甚至更高。持有這樣想法的再就業(yè)員工人數(shù)比例相較2012年1月升高了6個百分點。另外，公共運輸業(yè)、餐飲娛樂業(yè)、建筑業(yè)和信息業(yè)領域再就業(yè)的可能性比較高。