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Facebook 3100萬美元的女性：謝麗爾•桑德伯格

為什么沒人跑去“占領Facebook”？

本月早些時候，社交媒體公司Facebook提交首次公開募股申請，人們最關注的是Facebook未來市值可能高達1,000億美元。然而，大家都忽略了、或者說沒有仔細追究Facebook高管們的薪酬待遇。這可是一筆巨款。僅2011年，這家公司高管薪酬的總額就高達8,300萬美元。涉及高管的薪酬，很難說支付多少屬于合理范疇。在某種程度上，正是因為這個原因，董事會最終批準了這些巨額薪金。Facebook的巨大成功也堵住了悠悠之口。甚至我的同事艾倫•斯隆在闡述Facebook首次公開募股的弊端時，也沒有提到高管薪酬。

雖然華爾街經(jīng)常被視為天價薪酬的標桿，不過與Facebook比起來簡直是小巫見大巫。唯一一家能和Facebook相提并論的銀行是摩根大通（JP Morgan）。2010年，其五位薪酬最高的高管共計獲得7,900萬美元（目前各大銀行尚未公布2011年高管們的薪酬情況），但與Facebook相比，仍然少了400萬美元。要知道，戴蒙（摩根大通首席執(zhí)行官——譯注）等人管理的公司是一家足有239,831名雇員的巨無霸，而Facebook員工僅有3,200人。其它銀行則被Facebook遠遠拋在了身后。美國銀行（Bank of America）薪酬最高的八名高管共計獲得2,800萬美元，還趕不上謝麗爾•桑德博格一個人的薪酬。

如果考慮盈利情況，F(xiàn)acebook的薪酬簡直荒唐可笑。這些高管們的薪水相當于Facebook 2011年凈利潤的8%。這一比例是高盛（Goldman Sachs）的10倍之多，高盛公司高管們的薪水還不到該公司凈利潤的1%。摩根士丹利（Morgan Stanley）的這一比例是1.2%。富國銀行（Wells Fargo）則僅為0.4%。的確，F(xiàn)acebook薪酬的絕大部分來自股票，而且其中一部分還是受限股票，但華爾街也同樣如此。與蘋果（Apple）首席執(zhí)行官蒂姆•庫克要到2021年才能到手全部收入相比，F(xiàn)acebook股票的等待期相對較短，而且行使權力的依據(jù)完全是時間而不是績效。

人們或許會說與大型銀行相比，新創(chuàng)企業(yè)必須將其利潤的更大一部分用于支付薪酬，因為它們賺得不多。但Facebook并不是典型的新創(chuàng)企業(yè)。其利潤已經(jīng)高達10億美元。更重要的是， 2004年，谷歌（Google）上市的前一年，這家搜索公司頂級高管的總薪水僅為220萬美元。當然，這些高管后來從首次公開募股中大賺特賺，但扎克伯格之流肯定也會這樣。

金融危機處于頂峰時，我們的高管薪酬問題一度出現(xiàn)過轉機。當時，人們曾強烈抗議美國國際集團（AIG）的留任獎金。華盛頓提出了獎金稅。奧巴馬后來任命了一位“薪酬沙皇”。如今下文如何？