性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

美國財(cái)政部批準(zhǔn)7家受援企業(yè)增加高管薪酬
資訊 > 訪談 > 正文 895 新浪財(cái)經(jīng) 2012-04-12 17:49:18

  來自美國財(cái)政部問題資產(chǎn)救助計(jì)劃(TARP)特別監(jiān)察長的一份報(bào)告顯示,金融危機(jī)期間接受政府援助的7家大型企業(yè)的高管獲得了數(shù)百萬美元的薪酬,盡管負(fù)責(zé)監(jiān)督他們薪酬的特別辦公室有權(quán)限制他們的薪酬。  這7家公...

  來自美國財(cái)政部問題資產(chǎn)救助計(jì)劃(TARP)特別監(jiān)察長的一份報(bào)告顯示,金融危機(jī)期間接受政府援助的7家大型企業(yè)的高管獲得了數(shù)百萬美元的薪酬,盡管負(fù)責(zé)監(jiān)督他們薪酬的特別辦公室有權(quán)限制他們的薪酬。

  這7家公司是:美國國際集團(tuán)(AIG)、美國銀行(BAC)、花旗集團(tuán)(C)、克萊斯勒金融服務(wù)公司、克萊斯勒、通用汽車(GM)與Ally Financial(前GMAC)。

  由于這些企業(yè)的受援規(guī)模巨大,美國政府允許財(cái)政部薪酬補(bǔ)償特別主管肯尼思-范伯格(Kenneth Feinberg),以及后來接替他的Patricia Geoghegan為這7家公司的高管薪酬設(shè)置上限。

  根據(jù)周二發(fā)布的這份報(bào)告,這7家公司曾向薪酬補(bǔ)償特別主管辦公室施壓,要求允許他們向高管支付足夠的薪酬,稱這對(duì)留住這些高管是必要的。

  此外,報(bào)告還顯示,美國財(cái)政部也向薪酬補(bǔ)償特別主管辦公室施壓,要求允許這些公司向高管支付足夠薪酬,以保持他們的競爭力,并按期償還TARP貸款。

  迫于壓力,該辦公室最后批準(zhǔn)這7家公司向49名高管支付比2009年至2011年期間高出500萬美元以上的薪酬。(

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
在线777在线精品| 欧美一区二区xxxxxx| 久久久中文电影| 亚洲一区二区三久久| 免费午夜片无码区在线观看| 一区一区三区产品乱码亚洲| 亚洲精品228禁| 婷婷五月丁香综合网| 久久久久久国产精品免费免费男同| 亚洲欧洲无码成人综合| 欧美性色视频-区| HEYZO中出人妻| 制服丝袜人妻系列| 欧美韩日第一页| 日韩毛片在手机上看| 在线精品无码字幕无码AV| 一卡二卡无码av在线| 狠狠躁日日躁夜夜躁| 4虎影院网址| 亚洲AV综合日韩AV一区二区| 久re热这里只有精品| 61成人免费视频| 国产精品女人呻吟在线观看| 新版av无码中文字幕一区| 精品国家久久久| 国产乱子伦视频在线观看| 国产成人免费观看| 日韩少妇自拍视频三区| 国产亚洲无码久久| 日美韩人妻无码一区| 国产美女视频一区| 亚洲日本三级| 精品国产一区二区三…| 99久久精品费精国产一区二| 无码国产精品一区二区久久| 亚洲图片欧美在线| 一本大道综合久久高清| 无码人妻精品一区二区三区网站| 国产青榴社区视频在线观看| 青青草无码强奸| 精品久久久久久无码人妻蜜桃|