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　　更奇特的是，據(jù)聞該基金公司辭退基金經(jīng)理后，發(fā)現(xiàn)找不到人來接替他的崗位，于是又請求該名基金經(jīng)理回任。

　　這是怎樣的一個公司，人才急缺到這樣的地步？

　　理財周報記者獨家獲悉，此公司極可能是中海基金。而查閱基金公告發(fā)現(xiàn)，截至7月24日，7月以來已有39則基金經(jīng)理變更公告，而在7月15日之前，僅有原中海基金公司投資總監(jiān)呂曉峰離職，其他變更者仍就職于原公司。兩者結合，更加確定就是中�；�金。

　　這家2004年成立，至今規(guī)模僅為125.41億元，排在行業(yè)43位的基金公司，究竟在干什么？

　　業(yè)績或成離職最大原因，或進軍私募

　　“中海以前還算是一家可以的公司，最近幾年卻一直在下滑。”某業(yè)內人士表示。

　　中�；�金成立于2004年，算是早一批的基金公司，在2007年前后基金行業(yè)規(guī)模大漲之時，中海排在行業(yè)前二分之一，而如今，卻在行業(yè)40名以后徘徊，規(guī)模始終保持在100億上下。

　　而公司最近也不太太平。

　　7月10日，中�；�金連發(fā)兩則公告，稱中海優(yōu)質成長基金經(jīng)理呂曉峰卸任，由俞忠華接管；中海分紅增利基金經(jīng)理呂曉峰卸任，原共同管理的基金經(jīng)理笪菲繼續(xù)管理。而事件的中心人物呂曉峰原為中�；�金投資總監(jiān)，此次卸任將不再擔任公司任何職務。

　　記者了解到，雖然公告顯示呂曉峰離職原因為“工作需要”，但具體原因或是因為業(yè)績不佳。此前公司總經(jīng)理抱怨呂曉峰業(yè)績不佳，在其合同到期前就已經(jīng)終止。

　　而就業(yè)績來看，呂曉峰于2011年6月9日同時接手中海優(yōu)質成長和中海分紅增利，任期業(yè)績分別為-13.73%和-7.52%，同期同類基金平均回報為-7.76%。而今年來中海優(yōu)質成長收益率達到1.53%，中海分紅增利則為2.38%，雖取得正收益，但依然在行業(yè)后三分之一。

　　“呂曉峰是沈陽國資委出身，文字功底不錯，一直擔任公司內刊的撰稿人，在投研方面的能力可能還沒有表現(xiàn)出來吧。”中海方面表示，“做投資并不愉快，他自己很久前也已萌生去意，雙方算是友好分手。”

　　然而記者了解到，雙方的分手并不算友好，據(jù)悉公司在早些日子辭退呂曉峰后發(fā)現(xiàn)并無合適的基金經(jīng)理接任，曾前去請求呂曉峰回公司，被呂曉峰拒絕，雙方在車內起過爭執(zhí)。

　　一位接近呂曉峰的人士向理財周報記者透露道，呂曉峰下一步可能往私募發(fā)展，已經(jīng)與一位在券商工作多年的朋友商榷合資進軍私募。記者隨即兩次致電呂曉峰本人，其均以不方便接受采訪推脫。

　　高管變動頻繁

　　中�；�金近年來變動實屬劇烈。

　　在公告呂曉峰卸任，僅僅一天后，7月11日，中海又再次發(fā)生人事變動。中海藍籌基金經(jīng)理許定晴離任，新任王巍為基金經(jīng)理。

　　理財周報記者了解到，俞忠華與王巍在中海時間均不久，俞忠華今年3月進入中海擔任總經(jīng)理助理，6月19日中海發(fā)布公告稱其擔任副總經(jīng)理職務，如今接替呂曉峰投資總監(jiān)職務。

　　中�；�金內部對新任投資總監(jiān)俞忠華有較高期望值。公司相關人士對記者表示，俞忠華接任呂曉峰任中海投資總監(jiān)后，公司投研實力大為增強，二季度業(yè)績就已經(jīng)有顯著提升。

　　王巍也是在今年4月進入中�；�金，而中海藍籌也是其管理的第一只基金。不說個人能力如何，就看該公司敢于采用如此“新人”，便不得不感慨其公司膽子大。

　　再往前追溯，今年1月31日中海發(fā)布公告，副總經(jīng)理李延剛于1月31日離任，離任系個人原因。這也是今年首位基金公司高管變動。

　　2011年5月16日，公司新任陳浩鳴為董事長；10月11日，中海公告黃鵬為公司總經(jīng)理。

　　中�；�金前身為國聯(lián)基金，國聯(lián)基金曾發(fā)行過國內第一只分紅基金--國聯(lián)分紅增利混合。當時國聯(lián)基金的股東分別為國聯(lián)證券有限責任公司、橫店集團有限公司、云南煙草興云投資股份有限公司。

　　2006年7月，國聯(lián)基金定向增資人民幣3000萬元，中海信托在受讓南華發(fā)展（原橫店集團，后改名）全部股權的同時全部認購公司的上述增資。從此，國聯(lián)基金改名中海基金，其股東及股權比例分別為：中海信托占46.923%；國聯(lián)證券占37.692%；云南煙草興云占15.385%。

　　在中海信托入主以后，中海基金風格產(chǎn)生很大變化。

　　而中海方面也承認，股東方對規(guī)模的要求不是很多，所以中海一直中規(guī)中矩地在緩步發(fā)展。不進則退，這種“原地踏步”式的風格真的合適嗎？