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　　三分之二的求職者放棄要約首因是薪酬

　　調(diào)查顯示，75%的雇主表示他們預(yù)期求職者會(huì)在招聘過(guò)程中的某一階段退出。40%的企業(yè)稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。五分之一的雇主表示，求職者一般會(huì)在投遞申請(qǐng)后的首次面試期間退出，因?yàn)榇藭r(shí)求職者往往面臨著各種機(jī)會(huì)，所以這一情況并不讓人吃驚。

　　更令人擔(dān)憂的是，三分之二的求職者在收到工作邀請(qǐng)后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因?yàn)閯e家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識(shí)到給予工作機(jī)會(huì)的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士（LilyBi）表示：“我們意識(shí)到這是一個(gè)由求職者主導(dǎo)的市場(chǎng)，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑戰(zhàn)。但作為雇主，我們能行動(dòng)起來(lái)扭轉(zhuǎn)這一趨勢(shì)，使自己在為企業(yè)尋求人才的過(guò)程中處于優(yōu)勢(shì)。”

　　在一開(kāi)始就確定不存在中間地帶的情況下，明確薪酬以及是否有談判余地可保證不浪費(fèi)彼此的時(shí)間，這對(duì)雇傭雙方都有利。畢琳女士認(rèn)為：“在人才短缺的市場(chǎng)中，企業(yè)應(yīng)該保證給出的薪酬與市場(chǎng)水平保持一致，并反映出該崗位對(duì)公司的重要性。若因企業(yè)沒(méi)能給出有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬籌碼，或未考慮到一個(gè)正確職位人選的價(jià)值，會(huì)導(dǎo)致職位空缺從而帶來(lái)機(jī)會(huì)成本，這也是企業(yè)需要考慮的。”薪酬雖然重要，但并非是影響求職者抉擇的唯一因素。職業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)和借調(diào)機(jī)會(huì)，企業(yè)文化，獎(jiǎng)金，還有股票期權(quán)等，這些因素變得越來(lái)越重要。

　　三分之一的雇主招聘流程長(zhǎng)達(dá)9周以上

　　針對(duì)求職者退出這一問(wèn)題，翰德報(bào)告強(qiáng)調(diào)雇主應(yīng)關(guān)注三個(gè)重要領(lǐng)域：精簡(jiǎn)招聘流程，與求職者形成雙向溝通，在薪酬、福利和其他工作優(yōu)勢(shì)方面對(duì)潛在員工開(kāi)誠(chéng)布公。調(diào)查顯示，五分之二的雇主稱平均招聘流程為6-8周，還有三分之一的雇主表示會(huì)長(zhǎng)達(dá)9周或以上。招聘周期越長(zhǎng)，求職者就越容易認(rèn)為雇主無(wú)心留人，繼而脫離該企業(yè)，尋求其他機(jī)會(huì)。四分之三的職場(chǎng)人士稱，就幫助其了解潛在雇主而言，招聘流程長(zhǎng)度較為“平均”，而這些了解到的情況與最終退出招聘的求職者數(shù)量密切相關(guān)。

　　近三分之二（62.3%）的求職者在沒(méi)有收到企業(yè)消息的情況下經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)時(shí)間等待。翰德的結(jié)論是，雇主應(yīng)更多的給予求職者最新信息，使其積極參與其中。翰德建議，對(duì)于招聘崗位所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面試官應(yīng)實(shí)事求是，要積極傳達(dá)出為本公司效力的好處，展示出公司品牌和文化的質(zhì)量與誠(chéng)信。畢琳女士表示：“員工追求的是一份誘人的薪水，及對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的清晰藍(lán)圖。在人才短缺的市場(chǎng)下，雇主要更多地傳達(dá)這方面的信息。”