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調(diào)查顯示薪酬是女性雇員跳槽主因
資訊 > 熱門 > 正文 948 徐玲玲 荊楚網(wǎng) 2013-03-15 17:27:46

3月12日,科銳國際人力資源機構(gòu)發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示,促使女性雇員跳槽的首要因素是薪酬,其后依次是職業(yè)發(fā)展機會和福利,有別于受訪男性關(guān)注行業(yè)前景甚于福利。該調(diào)查是該機構(gòu)于2月對1700名...


3月12日,科銳國際人力資源機構(gòu)發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》顯示,促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”,其后依次是“職業(yè)發(fā)展機會”和“福利”,有別于受訪男性關(guān)注“行業(yè)前景”甚于“福利”。

該調(diào)查是該機構(gòu)于2月對1700名中國企業(yè)雇員進行問卷調(diào)查。其中,部分受訪者來自武漢地區(qū)。

對最近一次漲薪,超過四成的受訪女性期望漲幅能不低于20%,但僅有7.1%的受訪者達成預(yù)期。理想與現(xiàn)實之間的巨大落差,令近三成受訪女性產(chǎn)生不滿,比例高于受訪男性。武漢地區(qū),職場女性對調(diào)薪滿意的不足四成,對調(diào)薪滿意的職場男性超過六成。

應(yīng)對這種調(diào)薪差距,受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機會”,其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”,這和受訪男性的選擇順序一致。但選擇“保持沉默”的女性受訪者明顯高于男性。

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