性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

史玉柱正式退休:把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人
資訊 > 熱門 > 正文 913 新浪科技 2013-04-10 09:24:29

史玉柱在對外宣布退休理由的時候,用了一個聽上去頗為熟悉的說法——把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人! ⌒吕丝萍 崔西  史玉柱在對外宣布退休理由的時候,用了一個聽上去頗為熟悉的說法——把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人。這也是...

史玉柱在對外宣布退休理由的時候,用了一個聽上去頗為熟悉的說法——把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人。
史玉柱在對外宣布退休理由的時候,用了一個聽上去頗為熟悉的說法——把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人。

  新浪科技 崔西

  史玉柱在對外宣布退休理由的時候,用了一個聽上去頗為熟悉的說法——把互聯(lián)網(wǎng)留給年輕人。這也是史玉柱的老朋友、阿里巴巴董事局主席馬云常常掛在嘴邊的一句話,史玉柱靦腆的承認,這是馬云給他灌輸?shù)挠^點。

  這觀點的核心就是,到了一定年齡一定要把管理者的位置讓出來,否則對公司的發(fā)展不好。“到了我這個年齡,思維上已經(jīng)固定了,賴在這個位置上對公司很不負責任。”史玉柱說。

  實際上3年前,史玉柱就已經(jīng)漸漸退居二線,但他坦言雖然已將管理授權下去,卻“并不是真心實意”的退休,其中有兩個牽掛,第一是《征途2》,第二就是將于4月19日內(nèi)測的《仙俠世界》。

  《征途2》在巨人副總裁紀學鋒的帶領下,內(nèi)測一周在線人數(shù)就突破40萬人,并且推動了2012年巨人業(yè)績的全年增長。而即將內(nèi)測的“屌絲”網(wǎng)游《仙俠世界》由巨人副總裁丁國強擔當制作人,是巨人2013年的核心產(chǎn)品,史玉柱在體驗了該產(chǎn)品之后,認為終于可以放心的“退休”了。

  這些史玉柱退居二線后的產(chǎn)品,除了延續(xù)壓力、榮耀、互動、驚喜八大方針,史玉柱已經(jīng)很少過問產(chǎn)品研發(fā)細節(jié),這其中有很多因素也是因為“互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的”,而畢竟其經(jīng)常感情用事的固化思維,運作在網(wǎng)游里會犯一些錯誤。

  比如當年《征途》曾大規(guī)模取消部分道具的收費,傷害了很多玩家,玩家流失直接導致了收入下降。而在紀學鋒和丁國強在后來的產(chǎn)品處理上,會更加權衡人民幣玩家和非人民幣玩家關系的權重,更多采取中庸路線。“他們對互聯(lián)網(wǎng)和玩家的理解更加深入。”史玉柱說。

  在昨日晚間《仙俠世界》發(fā)布會的現(xiàn)場,史玉柱在宣布辭去CEO職務時候顯得有些興奮,甚至用“你們以后很難見到我了,拜拜了”這樣的告別來表達退休的輕松。史玉柱描述的退休生活是一種更加低調(diào)的“宅”、以及做類似公益這樣感興趣的事情。

  雖然在史玉柱看來,其保留的董事長職務只是一個“虛職”,但并不意味著他就會完全不管巨人的事情。至少在巨人網(wǎng)絡總裁劉偉看來,如果公司遇到重大轉(zhuǎn)型問題,還是需要史玉柱參與討論。

  “做網(wǎng)游的史玉柱”

  史玉柱將過去十幾年的經(jīng)歷分為5個階段,第一是創(chuàng)業(yè)階段,第二是89-95年的頭腦發(fā)熱階段,第三是97年摔跤之后的再創(chuàng)業(yè)階段,第四是2009年逐步退居二線的階段,而眼下就是第五個階段——退休。

  馬云退休后,阿里巴巴依然會有很強烈的馬云個人烙印,這是否會在巨人公司上同樣有所體現(xiàn)?用史玉柱的話來說,其個人烙印大概在其辭職1年后就會消退,原因是其三年前已經(jīng)就開始淡出管理。

  不過在劉偉看來,史玉柱依然是公司的精神領袖。“游戲最重要的是品質(zhì),而不是宣傳。”史玉柱透露,在《仙俠世界》研發(fā)過程中其給的依然是思想戰(zhàn)略上的指導,而不會像《征途》時代連公告都是親自去草擬。

  丁國強則認為,巨人留下史玉柱的烙印并不是壞事情,因為史玉柱做事情的方式就是用最大的細節(jié),去把每一個環(huán)節(jié)做好。“我們在巨人及史玉柱身上學到的知識會一輩子受用。”

  做屌絲其實挺好

  自從屌絲這個詞紅遍網(wǎng)絡后,史玉柱也把屌絲寫成自己的標簽,而屌絲網(wǎng)游《仙俠世界》的代言人戚薇更是笑稱史玉柱是“屌叔”。而4月19日退休的史玉柱,則表示要“安心的過屌絲生活”。

  這是一種什么樣的生活?第一個特色就是很宅,低調(diào),并且像烏龜一樣慢下來。第二個特色就是做自己喜歡的事情,這對于史玉柱來說就是邊玩邊做公益。“做屌絲其實挺好的,人降低心態(tài)后其實會活的更開心。”史玉柱說。

  而這些年風風雨雨,也讓史玉柱對待金錢有了新的認識:創(chuàng)業(yè)階段金錢背后是汽車、房子和消費品,但現(xiàn)在金錢的背后已經(jīng)不再是物質(zhì),而是一個溫度計,是衡量視野成功的指標。

  在2007年巨人網(wǎng)絡上市時,曾有媒體算過史玉柱的身家接近400億元,昨日溝通會上談及史玉柱這個身價時,史玉柱好像也嚇了一跳,隨后他開始“哭窮”,“巨人公司很有錢,可是我的現(xiàn)金并不多,并且都是股票,短期內(nèi)我不會賣股票套現(xiàn),而且我真心不需要花錢。”

  由于網(wǎng)游股在資本市場被低估,股價一直很低迷,所以巨人采用分紅的方式來回報股東,而史玉柱也因為控股數(shù)量較多獲利。據(jù)史玉柱透露,其所賺的這些錢,實際上是用于投資,比如大部分投入了民生銀行。

  史玉柱強調(diào),這次是“退休”而非“改行”,意味著其不會再進行新領域的創(chuàng)業(yè)。此前史玉柱接受媒體采訪時曾說過,做完網(wǎng)游就退休。“我說過的話我還是很在乎的,就算做錯了我也應該咬牙撐著。”在被問及給現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者的建議上,史玉柱則給出了四個字“腳踏實地”。

  接班人猜想

  根據(jù)巨人網(wǎng)絡的公告,在4月19日史玉柱辭去CEO職務時,也會對外宣布新任CEO,關于誰是接班人的猜想接踵而來。

  在昨日的發(fā)布會上,出現(xiàn)在史玉柱周圍、參與啟動儀式以及媒體專訪的,是前文中提到的紀學鋒、丁國強以及劉偉,這是巨人最高層的管理團隊。史玉柱會不會效仿金山軟件從外部引入一個CEO?

  史玉柱堅決予以了否認,在他看來除了專業(yè)人才如CFO等,CEO、總裁這樣的角色一定是土生土長的人才,原因就是空降成功的機會很少,代價也很高,所以他更期望的是內(nèi)部一級一級往上提吧。

  而上述言論,則將史玉柱接班人選定位在上述高管團隊中。

  資料顯示,劉偉是史玉柱的老部下,曾經(jīng)擔任黃金搭檔的總經(jīng)理,2007年9月起出任巨人總裁,對于各個業(yè)務的運營都非常熟悉。紀學鋒則是一大學畢業(yè)就進入巨人,從一張白紙成長到巨人副總裁,在《征途2》上取得不錯的成績。丁國強則于2005年加入巨人,2009年開始擔任《仙俠世界》制作人,自2010年4月起出任巨人副總裁。

  根據(jù)史玉柱對新任接班人的要求,第一是年輕,第二是全面了解公司業(yè)務,現(xiàn)場媒體紛紛猜測這一接班人很有可能是紀學鋒。

  不過目前巨人方面并未對此事做出回應。

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产欧美日韩综合在线一| 91麻豆精品国产自产| 久久制服丝袜人妻| 国产色综合久久无码麻豆| 国产中文字幕日韩合集| 久久中文精品无码中文字幕下载 | 欧美一区二区视频| 少妇内射福利| 青春草视频在线播放| 蜜桃九九| 日韩欧美国产一中文字暮精品| 亚洲欧美日韩偷拍精品| 久久精品视频最新网址| 无码搜索在线视频| 天天精品天天综合网| 国产丨熟女丨国产熟女| 精品一区二区三区狠狠| 五月丁香欧美亚洲| 熟女一区二区三区国产| 久久久国产免费影院| 久久三区小说| 精品久久久黄无码| 亚洲精品成成熟妇女| 内射后入在线| 日韩久久一二三区老色鬼| 国产一区黄色片老女人| 亚洲综合网站精品一区二区| 欧美日韩e本大道二卡三卡免费 | 99国产精品丝袜久久久久久| 成人免费视频软件网站| 国产精品欧美视频另类专区| 、BBBXXXBBB| 婷婷久久人人澡人人爽| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 福利一区二区久久| 欧美。中文。日韩| 四虎影院555| 城步| 香港无码AV| 无码一区二区精品久久中文字幕| 日韩无码电影短视频|