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�？谑腥肆�資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，求職者的要求與企業(yè)的用人需求仍然存在一定的差距，有效提升求職者的素質(zhì)，推進(jìn)人崗匹配的信息平臺(tái)建設(shè)仍然是未來人才市場(chǎng)建設(shè)的重中之重，“而隨著國際旅游島建設(shè)的推進(jìn)，�？谑械姆�務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)服務(wù)業(yè)從業(yè)人才出現(xiàn)了井噴式的需求，7月進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)中，第三產(chǎn)業(yè)占85%”。

數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、房地產(chǎn)類成為企業(yè)需求數(shù)量最多的崗位；而通過對(duì)進(jìn)場(chǎng)求職者的意向崗位統(tǒng)計(jì)，教育類、人力資源類、行政類位列前三。

業(yè)內(nèi)人士分析，目前�？谑杏萌藛挝粚�(duì)銷售、行政、房地產(chǎn)和設(shè)計(jì)類的人才需求較大，這存在二方面原因，一是銷售與行政類人員流動(dòng)頻繁，加上部分用人單位對(duì)銷售類人才缺乏有效的培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備機(jī)制，導(dǎo)致需要經(jīng)常補(bǔ)充人員。地產(chǎn)與設(shè)計(jì)類人才則因房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而�？谑羞@二類人才的培養(yǎng)與供給存在一定的缺口造成。“從進(jìn)場(chǎng)人數(shù)的比例來看，行政類人員基本能滿足用人單位的需求，設(shè)計(jì)類則存在較大的缺口。教育類與人力資源類的求職人員存在一定的富余現(xiàn)象，總體來看，崗位空缺與進(jìn)場(chǎng)求職的人員間的信息傳遞仍有待加強(qiáng)，以有效提升招聘崗位與進(jìn)場(chǎng)人員的匹配度。”，他說。

從企業(yè)提供的薪資數(shù)據(jù)中可以看出，目前�？谑杏萌藛挝惶峁┑闹髁π匠暝�1500元-2500元之間，占46.7%；其次是2500元-3500元之間，占29.8%；薪酬3500元-4500元之間占12.5%。