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昨日，杭州高新區(qū)（濱江）人力社保局帶著60多家高新技術(shù)企業(yè)走進(jìn)浙江工業(yè)大學(xué)屏峰校區(qū)，正式啟動了2014屆高校畢業(yè)生系列招聘活動。

事實上，每年的九十月份，都是各大知名企業(yè)紛紛開展校園招聘活動的旺季。以阿里巴巴集團(tuán)為例，開學(xué)第一天就啟動2014校園招聘，崗位數(shù)由去年的170個增加到1000多個。更夸張的是，為了招到優(yōu)秀人才，阿里巴巴居然給應(yīng)屆畢業(yè)生開出了高達(dá)數(shù)十萬元的年薪。

“很多人說，高薪搶菜鳥，阿里瘋了么？不是阿里瘋了，是這個時代太high（興奮）！”阿里巴巴集團(tuán)“阿里星計劃”負(fù)責(zé)人鬼腳七說。

技術(shù)人才需求促使企業(yè)提高人力資源成本

“我2006年就開始參與校園招聘，那時候大公司招人，本科生4000元，研究生6000元，已經(jīng)是不錯薪資了。但去年阿里招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，給的年薪居然在22萬元以上。”鬼腳七說。

“鬼腳七”是秉承阿里傳統(tǒng)所起的“花名”，他的真名叫文德。在互聯(lián)網(wǎng)世界里，“鬼腳七”也算得上是個“大V”。

不過，鬼腳七最近有點“受傷”，阿里校園招聘啟動后，分批到杭州、北京、上海、廣州、西安、成都、香港等20個城市招人，前兩天在北京的招聘工作中，鬼腳七的腳受了點傷。

阿里此番大張旗鼓出擊招人，與公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張和外部的人才環(huán)境密切相關(guān)。

從外部環(huán)境來看，鬼腳七認(rèn)為，所謂的最難就業(yè)季，對于那些優(yōu)秀學(xué)生來說，不會有任何影響。優(yōu)秀學(xué)生的數(shù)量是有限的，每個大公司都會去搶這部分學(xué)生。以前還是國內(nèi)的一些企業(yè)在搶，現(xiàn)在國際上一些大公司，像google、facebook等，也會到中國來搶畢業(yè)生，讓這個市場越來越水漲船高。

從公司內(nèi)部來看，鬼腳七認(rèn)為，對技術(shù)人才的需求，足以促使公司提升人力資源成本。經(jīng)過14年的發(fā)展，阿里已經(jīng)建立了一個全球最大的電商生態(tài)系統(tǒng)。外行看熱鬧，看見的是電商的發(fā)展，看見的是2012年萬億交易額，看見的是雙十一的191億；內(nèi)行看門道，懂技術(shù)的人都知道，這些數(shù)字背后，對技術(shù)的挑戰(zhàn)是多么巨大。要完成這些挑戰(zhàn)，終究要靠技術(shù)人才。

相較于人才的貢獻(xiàn)數(shù)十萬的年薪“不算什么”

鬼腳七舉了個例子，去年“雙十一”這一天交易額高達(dá)191億。其實支撐這個數(shù)字的交易額并不難，難就難在雙十一的第一個小時，那時候的交易峰值，是平時的幾十倍。這時候CDN怎么部署？系統(tǒng)內(nèi)核怎么控制？安全怎么保證？通訊怎么鏈接？這一切全世界都沒有經(jīng)驗可以借鑒，完全靠自己來解決。

正是基于這些技術(shù)上的客觀要求，這家平均年齡只有27歲的公司，開始大規(guī)模儲備90后人才，來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。而阿里給出的薪酬更是讓人心動——薪資上不封頂，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)。

“阿里已經(jīng)嘗到了技術(shù)革命的甜頭，而且還在繼續(xù)往前走。就需要頂尖的技術(shù)人才。”鬼腳七認(rèn)為，相對于解決某個技術(shù)難題以后對業(yè)務(wù)的幫助，幾十萬年薪真的不算什么。

在網(wǎng)絡(luò)世界里菜鳥能變鳳凰，寒門能出貴子

鬼腳七是個自媒體人，他的微信賬號經(jīng)常會推送一些精彩文章。前段時間，他曾經(jīng)重點推過一篇后來非�；鸬奈恼隆逗�門再難出貴子》。這篇文章的作者是一位銀行的HR，通過對手下流水般經(jīng)過的實習(xí)生進(jìn)行綜合分析，這位HR認(rèn)為，沒有一定家庭背景和素質(zhì)教育的“寒門”學(xué)子很難獲得成功。

對于這篇文章，鬼腳七提出了不同的看法：“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、在電商行業(yè)，所謂寒門的孩子的發(fā)展會很不一樣。”

現(xiàn)在這個時代，是最好的時代，因為有了互聯(lián)網(wǎng)。那種靠資歷、論輩分的時代早已經(jīng)過去。在鬼腳七看來，阿里斥巨資招募菜鳥并不是瘋狂的舉動。

“90后”這批學(xué)生，是真正在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的學(xué)生�；ヂ�(lián)網(wǎng)真正開始是在1995年，到中國也是在1998年逐漸火熱。因此，“90后”的生活習(xí)慣、思維方式都很互聯(lián)網(wǎng)化。

“‘70后’是在研究網(wǎng)絡(luò)世界，而對‘90后’來說，網(wǎng)絡(luò)就是他們的世界。他們從小對網(wǎng)絡(luò)，對手機(jī)都有特別的感情，沒有任何的陌生。這種思維模式，一定會對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和技術(shù)，有本質(zhì)的創(chuàng)新。”鬼腳七說。

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高新技術(shù)企業(yè)啟動校園招聘技術(shù)類人才最吃香

杭州高新區(qū)（濱江）人力社保局昨日正式啟動2014屆高校畢業(yè)生系列招聘活動。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)今年要引進(jìn)畢業(yè)生6000余人。其中計算機(jī)軟件類崗位2500多個，通信類崗位900多個，機(jī)械電子類崗位1300多個，電子商務(wù)類崗位200多個，動漫游戲類崗位300多個，生物化工類300多個，市場營銷類200多個，其他類崗位300多個。

據(jù)介紹，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，今年企業(yè)推出的崗位需求數(shù)與去年相比，總量略有下降，但多家知名高新企業(yè)因自身發(fā)展需要，仍然保持較旺的用人需求，中南集團(tuán)、中控集團(tuán)、華信郵電等企業(yè)都有100人以上的崗位需求。浙江大華技術(shù)有限公司共推出崗位370個，擬招聘算法工程師、軟件硬件工程師、技術(shù)支持工程師、海外銷售和海外市場專業(yè)人才等；恒生電子股份有限公司推出軟件開發(fā)、軟件測試、軟件維護(hù)、軟件實施工程師、金融業(yè)務(wù)研究員以及售前工程師等崗位475個。

值得一提的是，技術(shù)類人才仍是企業(yè)引才重點。從推出崗位情況看，高新技術(shù)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)類人才的需求占據(jù)了主要比例。尤其是計算機(jī)、電子、通信、機(jī)械等理工科類專業(yè)人才，成為大多數(shù)企業(yè)的主要招聘對象，共推出崗位5000余個，占需求總量的81.8%.

在推出6場校園招聘活動的同時，2013年10月-2014年2月，杭州高新人才網(wǎng)還將舉辦“相約在高新”2014屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會，全程發(fā)布“牽手畢業(yè)生·相約在高新”系列活動的各項信息。

（原標(biāo)題：校園招聘 阿里巴巴六位數(shù)年薪搶菜鳥）