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　　1960年出生的李某訴稱，自己2000年調(diào)入某事業(yè)單位。最初簽訂的《聘用合同》約定其從事技術(shù)管理A崗工作。

　　根據(jù)上城法院的信息，李某所涉技術(shù)管理A崗位工作，系被告單位系統(tǒng)開發(fā)、維護、培訓(xùn)、交流等過程中涉及原告工作職責范圍的具體工作內(nèi)容。

　　2005年，單位突然通知李先生不用做崗位工作了，甚至將其工作外包給其它公司。李某開始了在編上班卻無事可做的日子，對他來說就是吃空餉。

一年前，單位向李某發(fā)送聘用合同的同時，還給出了對李某前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求重新考核后，單位復(fù)核改為“基本合格”。

　　李某認為，其單位是想通過考核不合格的手段將其解聘。他認為，單位在未安排具體工作內(nèi)容情況下，無中生有地考核自己為不合格或基本合格，系違反事業(yè)單位人事管理政策和制度，剝奪原告勞動權(quán)利的違法行為，且造成人力資源的長期浪費。

　　李某稱，在向法院起訴前，曾申請仲裁后，在調(diào)解過程中，單位向李某下達工作任務(wù)，但沒有為他提供為完成該調(diào)查任務(wù)必需的工作條件，被告仍未履行聘用合同，安排被告崗位工作。

　　庭上，被告單位認為給李某安排具體工作屬于單位內(nèi)部管理事務(wù)，并不屬于人事爭議的范疇，所以應(yīng)對其駁回。

　　據(jù)悉，杭州市上城區(qū)人民法院在近期對該案已經(jīng)宣判，法院駁回了李某的訴請。而后，李某又已向杭州市中級人民法院提出上訴，該案也將進入二審程序。