- HR研究網(wǎng)首頁
- |
- 設為首頁
- |
- 加入收藏
- 關于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
人民網(wǎng)北京11月25日電 今天，麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大，其中本科生認為求職壓力大的比例最高，達到72%。剛剛見證了今年的最難就業(yè)季，2014屆大學畢業(yè)生自己也踏上了漫漫求職路。臨...
人民網(wǎng)北京11月25日電 今天，麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大，其中本科生認為求職壓力大的比例最高，達到72%。
剛剛見證了今年的“最難就業(yè)季”，2014屆大學畢業(yè)生自己也踏上了漫漫求職路。臨近年底還沒找到雇主的他們，現(xiàn)在的壓力有多大？在被調查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，碩士和高職高專生認為求職壓力大的比例僅低于本科生4個百分點，達到68%.
通過對不同性別的畢業(yè)生求職壓力的分析發(fā)現(xiàn)，“女碩士”和“本科男”的求職壓力最大，分別為74%和73%.其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”（65%）高9個百分點。
調查數(shù)據(jù)還顯示，“政府機構／科研事業(yè)單位”（碩士：47%）和“國有企業(yè)”（本科：37%，高職高專：42%）分別是碩士和本科、高職高專生的最理想雇主。而事實上“民營/個體企業(yè)”是大學生就業(yè)最多的雇主類型。專家建議高校在培養(yǎng)過程中，注意多元化價值觀的引導；在求職指導過程中，引導學生結合就業(yè)環(huán)境、職場文化、薪資等多方面因素具體分析希望就職的雇主類型，而不是懷著“非某類單位不去”這樣的想法去求職，給自己造成過大的求職壓力。
（原標題：調查顯示:碩士女本科男求職壓力最大）
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
林露 
人民網(wǎng) 
2013-11-27 11:10:40