原標(biāo)題:"歲末招聘會(huì)"15000求職者扎堆 專家建議錯(cuò)峰求職 時(shí)近歲末,2013湖北省臺(tái)資企業(yè)、知名企業(yè)專場招聘會(huì)暨2014湖北省高校畢業(yè)生供需見面會(huì)昨在武漢洪山體育館火爆開場。省內(nèi)近200家知名企業(yè)參會(huì),供崗80...
時(shí)近歲末,“2013湖北省臺(tái)資企業(yè)、知名企業(yè)專場招聘會(huì)暨2014湖北省高校畢業(yè)生供需見面會(huì)”昨在武漢洪山體育館火爆開場。省內(nèi)近200家知名企業(yè)參會(huì),供崗8000余個(gè),入場求職者超過了15000人,九成以上是2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生。
該場招聘會(huì)也是本報(bào)“幫您求職助您就業(yè)”公益系列招聘會(huì)的第四場,由湖北省人社廳主辦、湖北公共就業(yè)服務(wù)中心、湖北人力資源中心聯(lián)合本報(bào)共同舉辦。
招聘會(huì)人山人海
求職者不願(yuàn)離場
“找到一份滿意的工作,怎麼就那麼難?”昨日,前來求職的武漢生物工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小柯抱怨道,近兩個(gè)月來,他一直穿梭各大招聘會(huì),簡歷投了不少,卻一直沒有找到合適的工作。上個(gè)月,他開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)上投簡歷,投出去近50份簡歷,隻有2家單位通知他去面試,然后就沒了結(jié)果。想到辛苦養(yǎng)育自己的父母,一直找不到合適工作的小柯,感到壓力挺大。
昨日,在洪山體育館的招聘會(huì),求職者把會(huì)場擠得滿滿當(dāng)當(dāng),幾乎每家招聘企業(yè)前,都排起了長隊(duì)。“人那麼多,還是別進(jìn)去了吧?”看到求職者人擠人,剛進(jìn)入會(huì)場的小況打起了退堂鼓。他說,自己就讀一所非知名的院校,性格偏內(nèi)向,大學(xué)期間也沒參加過實(shí)習(xí),甚至還不知道要找什麼樣的工作,因此一直信心不足。
昨日中午12點(diǎn)后,招聘會(huì)進(jìn)入尾聲,現(xiàn)場仍有不少求職者不願(yuàn)離場,試圖抓住最后機(jī)會(huì)。
簡歷收了一大摞
招聘官談?chuàng)袢擞^
求職者的增加,為招聘企業(yè)提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。記者現(xiàn)場觀察到,許多企業(yè)均收到了上百份簡歷。面對(duì)收到的厚厚一大摞簡歷,多家企業(yè)的招聘工作人員介紹了各自企業(yè)的用人觀。“現(xiàn)在我們擔(dān)心的是,有的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后穩(wěn)定性不高。因此條件好的我們不敢招,怕他以后走人﹔條件一般的,我們也不敢招,怕他不能勝任工作。”武漢一家生物技術(shù)有限公司的招聘經(jīng)理告訴記者,去年公司共招了15人,可留下來的僅有7人,還不到一半。
另一家企業(yè)招聘人士認(rèn)為,有些應(yīng)屆畢業(yè)生給自己列出了一些求職條件,如銷售不干、無雙休不干、加班不干、出差不干等,這些要求雖然也沒有錯(cuò),但實(shí)際上會(huì)限制自己的求職范圍,最后導(dǎo)致求職不順。
建議
應(yīng)屆生可錯(cuò)峰求職
勿盲目追求“匹配性”
今年的招聘高峰已接近尾聲,昨天的招聘會(huì)為什麼還是人山人海?湖北人力資源中心負(fù)責(zé)人劉建全介紹,進(jìn)入年末,多數(shù)畢業(yè)生想為求職做最后沖刺,一些完成實(shí)習(xí)的同學(xué)和剛剛結(jié)束國考的畢業(yè)生也紛紛加入到求職大軍中,造成求職者有增無減。
劉建全稱,從12月到1月,又將進(jìn)入傳統(tǒng)的招聘求職淡季,大多數(shù)企業(yè)招聘工作告一段落,但應(yīng)屆畢業(yè)生不能放棄求職,應(yīng)學(xué)會(huì)在淡季中找工作,“早起的鳥兒有蟲吃”,平時(shí)多留意招聘信息,錯(cuò)開高峰求職,減少競爭。
湖北省公共就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人則建議,應(yīng)屆生不要一味的追求崗位的匹配性,可以先找到一份與專業(yè)相關(guān)的崗位,積累足夠的經(jīng)驗(yàn),向最終希望從事的崗位努力。
近期,湖北省公共就業(yè)服務(wù)中心、湖北人力資源中心還將聯(lián)合本報(bào)舉辦“就業(yè)援助月”和“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì)。(楚天都市報(bào) 記者劉閃 實(shí)習(xí)生李夢琪 代田田)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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