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招聘“四心”員工
資訊 > 熱門 > 正文 900 王馨梓 第一財經(jīng)日報 2013-12-04 10:02:22

NU SKIN如新大中華區(qū)域總裁范家輝透露,在招聘員工的時候,NU SKIN如新看重四心:第一,野心。這里并不是指對事業(yè)的野心,而是有多大的野心可以創(chuàng)造一家很強(qiáng)大的公司! 〉诙瑦坌模ㄉ菩模,這樣的人才會與...

NU SKIN如新大中華區(qū)域總裁范家輝透露,在招聘員工的時候,NU SKIN如新看重四心:第一,野心。這里并不是指對事業(yè)的野心,而是有多大的野心可以創(chuàng)造一家很強(qiáng)大的公司。

  第二,愛心(善心),這樣的人才會與NU SKIN如新有共鳴。“我們找的人就是以善為主導(dǎo),因為物以類聚。”范家輝說。

  第三,信心。企業(yè)的沉浮就如同潮起潮落,是很自然的發(fā)展規(guī)律。就如同人生的跌宕起伏。如果員工對自己、對企業(yè)有信心,企業(yè)就會向更積極的方向發(fā)展。

  第四,熱心。范家輝強(qiáng)調(diào),熱心指員工不僅要考慮自身的任務(wù),還要衡量整個團(tuán)隊的運作?吹接腥藖聿患白鍪虑,需要的時候伸出援手,要永遠(yuǎn)互相幫忙。

  范家輝回憶,自己人生的第一份工作就是在NU SKIN如新,他是20多年前這家公司在亞洲的第一名員工。當(dāng)年他常常偷偷考察自己的員工,比如在路邊丟一張紙,所經(jīng)過的員工,有的看到就走,有的把紙一腳踢走,還有人看到拿起來丟進(jìn)垃圾筒。范家輝將這些細(xì)微的品質(zhì)都盡收眼底。

  “這樣可以看到他們的另一面。老板不在面前的時候員工表現(xiàn)得怎么樣,那才是真實的。”他說。

  事實上,NU SKIN如新的基因就來自對人的關(guān)注,以人為本,怎么樣把事情做到人性化,才是企業(yè)發(fā)展的最終目的。

  作者:王馨梓 <script></script>
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