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上世紀(jì)90年代，英國(guó)管理專家Ambler和Barrow共同提出雇主品牌概念。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息化空前發(fā)達(dá)的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占盡先機(jī)，同時(shí)對(duì)企業(yè)傳播優(yōu)秀品牌形象、提升企業(yè)體量等方面都助力頗多。

近日，國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)布了《2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)公眾外部調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年白領(lǐng)心中的“好雇主”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很多顛覆性的變化，其中白領(lǐng)對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”的重視有重大提升，凸顯目前企業(yè)雇主品牌建設(shè)發(fā)展的新動(dòng)向。

在調(diào)查報(bào)告中，有關(guān)“獲取生活與工作的平衡”的標(biāo)準(zhǔn)得到了杭州不少企業(yè)白領(lǐng)的認(rèn)同。報(bào)告顯示，當(dāng)前職場(chǎng)生存壓力加大、導(dǎo)致白領(lǐng)們生活、工作狀態(tài)失衡。

在杭州一民企做銷售的小李就是如此。畢業(yè)三年的她如今正值事業(yè)上升期，幾乎全部精力都放在工作上。“有時(shí)候我也想休息，事情太多真沒辦法。”

小李告訴記者，臨近年終，她所在公司取消了周末雙休制度，改成單休，“周六還要加班，雖說是自愿，實(shí)際上必須要去。”

如小李有著同樣想法的白領(lǐng)無數(shù)。報(bào)告顯示，在近三年的調(diào)查中，白領(lǐng)未來職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)都是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。不過，相比“90后”初入職場(chǎng)的白領(lǐng)們，“70后”及“80后”的白領(lǐng)對(duì)生活質(zhì)量的要求尤其突出。

人力資源專家認(rèn)為，對(duì)于白領(lǐng)來說，如今工作已不再單純以“生存”為目的，而是為了“更好的生活”。因此，營(yíng)造相對(duì)輕松的工作環(huán)境，減輕員工工作壓力，妥善平衡員工生活與工作之間的關(guān)系，是一個(gè)優(yōu)秀雇主必修的一門功課。

（原標(biāo)題：浙白領(lǐng)嘆職場(chǎng)生存壓力山大 盼未來工作生活兩不誤）