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廣東省中山市保安服務(wù)總公司押運(yùn)分公司500余名押鈔員因福利待遇問題而拒出車，導(dǎo)致市內(nèi)多個銀行網(wǎng)點(diǎn)取現(xiàn)業(yè)務(wù)暫停。中山市保安服務(wù)總公司押運(yùn)分公司職員向記者透露，近日該公司提出的縮減開支、扭虧增盈計(jì)劃降低了...
押鈔員提出三項(xiàng)訴求
據(jù)了解，押鈔員“拒出車”是之前各種不滿的總爆發(fā)，而導(dǎo)火索則是該公司從上月開始降低了員工的公積金。一位姓鄭的押鈔員說：“我們每個月上26天班，工作時(shí)間常常超過八小時(shí)，但是最后拿到手的收入只有2000多塊錢。”一旁的小楊插話道：“公司還只罰不獎，超時(shí)加班沒有一分錢獎金，休個婚假卻要扣發(fā)全勤獎，休年假要扣發(fā)100元到200元不等的工資，平時(shí)上班遲到超過5分鐘就扣300多元。就這么點(diǎn)工資，哪里經(jīng)得起扣哦。”
除了薪酬待遇外，押鈔員們還抱怨公司食堂的伙食不好、運(yùn)鈔車破舊等問題。
據(jù)悉，押鈔員曾多次向公司提出三方面的訴求：一是認(rèn)為工資待遇低，要求公司提高工資待遇；二是對公司管理方式不滿；三是反映公司伙食不好，要求提高押運(yùn)員生活條件。
事件起因?yàn)楣镜?ldquo;扭虧增盈”計(jì)劃
導(dǎo)致此次事件的“扭虧增盈”計(jì)劃，即從本月開始，包括各部門、分公司在內(nèi)，每月要求縮減30%經(jīng)營成本、管理費(fèi)用和行政費(fèi)用，且管理人員工資中的浮動崗位獎與縮減費(fèi)用指標(biāo)完成率掛鉤；總公司行政人員則按公司總體縮減經(jīng)營成本、管理費(fèi)用和行政費(fèi)用指標(biāo)30%的完成率計(jì)提浮動崗位獎。
在整個“扭虧增盈”方案中，對公積金和餐費(fèi)補(bǔ)貼的調(diào)整最受關(guān)注。“以前車長的基金都是單位和個人各出340元，現(xiàn)在統(tǒng)一調(diào)到80元；以前餐費(fèi)全補(bǔ)，現(xiàn)在只補(bǔ)一部分，本來工資就不多，這樣未免也太苛刻了。”一位職員稱。
公司取消了縮減開支方案
據(jù)一名職員透露，由于押運(yùn)員工對該扭虧增盈計(jì)劃的反對，近日保安公司已經(jīng)取消了相關(guān)縮減開支計(jì)劃。4日20時(shí)前后，一名參與公司協(xié)商過程的員工透露，在相關(guān)部門的調(diào)解下，公司就員工提出的提高薪資待遇一事達(dá)成一致協(xié)議，其中月薪擬提高510余元，請假扣薪按勞動法執(zhí)行。
文/羅麗娟
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羅麗娟 
北青網(wǎng)-北京青年報(bào) 
2013-12-07 23:46:00