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2013職場盤點:互聯(lián)網(wǎng)工資漲最多 應(yīng)屆生仍然愛跳槽
資訊 > 熱門 > 正文 898 浙商網(wǎng) 2013-12-17 14:07:36

年關(guān)將近,各大人力資源咨詢機構(gòu)都推出了不少研究報告。這些報告都顯示在過去的一年里,離職率比2012年繼續(xù)下降,但是應(yīng)屆生的離職率依然居高不下。而在這一年,工資上漲最多的前三個行業(yè)為:互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融和...

年關(guān)將近,各大人力資源咨詢機構(gòu)都推出了不少研究報告。這些報告都顯示在過去的一年里,離職率比2012年繼續(xù)下降,但是應(yīng)屆生的離職率依然居高不下。而在這一年,工資上漲最多的前三個行業(yè)為:互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融和消費品。

應(yīng)屆生最愛跳槽

《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之上,2013年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降,員工整體離職率為16.3%。在全球經(jīng)濟復(fù)蘇乏力,國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩的環(huán)境下,企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹慎。另外,隨著用工成本和運營成本的增加,企業(yè)支付能力降低,而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平,導(dǎo)致企業(yè)的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大,使得員工跳槽意愿也有所降低。

從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看,傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高,分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強,離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型的產(chǎn)業(yè),就業(yè)門檻低,崗位可替代性較高,企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低,離職率一直處于較高狀態(tài)。能源化工行業(yè)的發(fā)展受到外部經(jīng)濟環(huán)境的影響相對較小,加之新能源被列為國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),成為能源化工行業(yè)發(fā)展的新契機,而且,大型國有企業(yè)較多,行業(yè)較好的發(fā)展前景和企業(yè)較高的抗風(fēng)險能力都保證了員工的穩(wěn)定

與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比,2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高,而且,從近三年數(shù)據(jù)來看,應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊。應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點依然非常明顯。另據(jù)前程無憂《2013應(yīng)屆生調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)顯示,對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團隊等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。此外,相當一部分應(yīng)屆生對自身的職業(yè)定位不清晰,在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè),再求職”的就業(yè)心態(tài),也有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段,遇到更合適的機會就會重新選擇。因此,應(yīng)屆生的這種浮躁的就業(yè)心態(tài)也促成了應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。

此外,企業(yè)中員工年齡結(jié)構(gòu)的差異也會對員工的整體離職率的高低產(chǎn)生影響。報告?zhèn)鬟_出,企業(yè)中85后員工比例越高,導(dǎo)致企業(yè)中員工的平均離職率也越高?梢,新生代員工的職場穩(wěn)定性較差。如果企業(yè)中新生代員工的整體所占比例較高,那么對企業(yè)來講,新生代員工的頻繁流動就將成為企業(yè)人員管理中的最大的挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資漲最多

近日,人力資源咨詢機構(gòu)韜;莅l(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎酬調(diào)研報告。報告顯示:2013年,漲工資幅度最大的行業(yè)依次是:互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(放心保)(6.8%)、壽險(6.5%)。

報告還顯示,在不同職務(wù)層級中,漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”,中國高管階層的平均收入已經(jīng)相當“與國際接軌”,目前的增長幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。

根據(jù)該項調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,已經(jīng)連續(xù)三年放緩。

與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對應(yīng)的,是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據(jù)韜;輴傁嚓P(guān)調(diào)研披露,從2007至2012年五年間,一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達到73%,在其他華東二線城市達到83%。

同時,2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升,本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣,2012年為4.2萬元,增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元,比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

韜;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹,“此前5-10年,很多中國企業(yè)致力于全球化,建立國際級人才競爭力。在這一過程中,高管階層的薪酬獲得大幅提升,目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置,中層員工的薪酬在全球也位于中間位置,而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因,同時也受到一些政策層面的影響,薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。”

(原標題:2013職場盤點:互聯(lián)網(wǎng)工資漲最多 應(yīng)屆生仍然愛跳槽)


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