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一線藍(lán)領(lǐng)工資勁升

此次統(tǒng)計的范圍為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班加點工資等，指導(dǎo)工資包括高中低三檔。建筑業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等用工量大的勞動密集型工資增長最快，增長約在150-400元左右，和今年調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅一致。

全部職位中，年薪超過10萬的職位有19個，除了企業(yè)高層管理人員外，還有律師、船長、民航技術(shù)人員等。其中，不少行業(yè)的一線“藍(lán)領(lǐng)”崗位也屬于年薪排位較前的職位。身價最高的藍(lán)領(lǐng)當(dāng)屬煉油操作工，高中低位工資分別是8010元、6400元、4940元，遠(yuǎn)超其他工種。

另外，快遞員的高中低位工資分別是4900元、2690元、1850元，車工為4640元、2830元、2020元，比坐辦公室的行政辦公人員、秘書、人事勞資人員等白領(lǐng)的薪酬更高，高位工資的差距越1500-2000元。

和去年相比，市民關(guān)心的家政行業(yè)工資指導(dǎo)價漲幅較大，老人陪護(hù)（住家）指導(dǎo)價從1100-1800元漲到了1800-2600元，家庭鐘點工（臨時）價位從10-15元/小時漲至22元/小時。

缺工企業(yè)漲薪招人

昨日，記者探訪江城多家人才市場發(fā)現(xiàn)，在建筑、服務(wù)、機(jī)械加工等缺工量較大的企業(yè)，企業(yè)招聘時的實際薪資大多高于指導(dǎo)價。

“相比3個月前，多數(shù)制造類企業(yè)為工人普遍加薪兩三百元。”騰飛人才副總經(jīng)理胡寶榮說，由于企業(yè)普工需求量大，技工要求高，招聘難度都很大，缺口達(dá)三成。不少企業(yè)招聘簡章上的工資待遇都有涂改痕跡，招聘經(jīng)理表示已提高了招聘的薪資。

記者對比發(fā)現(xiàn)，部分缺工職位的工資指導(dǎo)價不高，有的甚至與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平。如缺工較嚴(yán)重的餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員，工資指導(dǎo)價低位數(shù)為1400元左右，高位數(shù)約2400元。而一些技術(shù)性崗位如制鞋工高位工資2630元，縫紉工高位工資2970元，低位數(shù)則是1400-1600元左右。

多家人才市場給出建議，指導(dǎo)價雖然并非強(qiáng)制，但企業(yè)參考時應(yīng)該適當(dāng)上浮，餐飲保安等五大缺工行業(yè)馬上迎來缺工旺季，企業(yè)招人需主動提身價，應(yīng)上浮指導(dǎo)價10%以上。