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又是一年就業(yè)季。根據(jù)日前教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年我國高校畢業(yè)生高達(dá)727萬人。對于在就業(yè)重壓下的高校畢業(yè)生來說，這個(gè)冬天格外長。一方面是畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)走高強(qiáng)化了就業(yè)市場供大于求的態(tài)勢，使他們嘗到“就業(yè)難”的滋味；另一方面更來自于屢禁不止的“就業(yè)歧視”，使他們遭遇“被拒絕”的尷尬。

人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查結(jié)果顯示，逾七成的高校畢業(yè)生在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業(yè)歧視。許多名企在招聘中明確規(guī)定“要求本地戶籍”、“優(yōu)先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業(yè)生”。這些形形色色、五花八門的就業(yè)門檻不斷提高，且大有“合理化”、“正當(dāng)化”趨勢。

對于明明是就業(yè)歧視的現(xiàn)象，有些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人還振振有詞，聲稱那只是“根據(jù)崗位需要”進(jìn)行“區(qū)別對待”的選擇行為，有的則強(qiáng)調(diào)企業(yè)也應(yīng)持有“自主選擇”和“優(yōu)勝劣汰”的權(quán)利。這實(shí)則是對就業(yè)公平的一種挑戰(zhàn)，嚴(yán)重違反了就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定。

變相抬高招聘門檻的就業(yè)歧視帶來的危害不可小覷。首先，歧視意味著否定，無疑會(huì)對初出茅廬的大學(xué)生求職群體造成難以撫平的心理挫傷；其二，歧視意味著不公平，因戶籍、性別等無法改變的因素剝奪部分人群的就業(yè)機(jī)會(huì)與平等權(quán)利，加劇人與人之間的不平等；其三，歧視意味著特權(quán)，用人單位利用買方市場優(yōu)勢，亂開條件，將會(huì)惡化人才競爭。這些行為與黨的十八屆三中全會(huì)精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社會(huì)和諧與穩(wěn)定。那么，為何“就業(yè)歧視”大行其道、屢禁不止？歸根結(jié)底是不理智、不科學(xué)的人才觀在作怪。用人單位過分夸大“學(xué)歷”、“性別”、“工作經(jīng)驗(yàn)”等，未能做到“理智識(shí)人、客觀舉人”，淘汰了不少真正符合企業(yè)需要的人才，這將在一定程度上限制企業(yè)發(fā)展。不斷抬高用人條件，看似在人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)了主動(dòng)，殊不知如此生硬的篩選法，濾走的也許是可以給企業(yè)帶來最大效益的真人才。

當(dāng)然，反對就業(yè)歧視并不意味著對求職者“一視同仁”。在“用工條件實(shí)為職業(yè)內(nèi)在需要”范圍之內(nèi)，用人單位有按崗定位、任人唯賢的自主權(quán)，如“經(jīng)濟(jì)分析師要求碩士及以上學(xué)歷”、“送水工搬運(yùn)工男性優(yōu)先”等，此時(shí)要求招聘一刀切反而會(huì)導(dǎo)致人力資源的不合理配置，不利于提高工作效率和質(zhì)量。

反對就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，是一項(xiàng)關(guān)乎社會(huì)各方的系統(tǒng)工程，其中樹立科學(xué)正確的人才觀乃重中之重。從政府層面講，要充分發(fā)揮制度的規(guī)范、強(qiáng)制作用，引導(dǎo)并鼓勵(lì)企事業(yè)單位不拘一格、任人唯賢，同時(shí)加大監(jiān)管力度，糾正招聘過程中的歧視行為。從用人單位角度講，要為畢業(yè)生們提供公平競爭的土壤，“有能則舉之”，同時(shí)增強(qiáng)守法意識(shí)，理性用工，規(guī)范招人用人行為。