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2011年11月初，湖南姑娘E s t h e r從英國回來了，帶著驕傲與志向。布里斯托大學(xué)金融學(xué)碩士的光環(huán)照著她自信的臉龐。要從這所世界排名前50，在英國僅次于牛津、劍橋的英國傳統(tǒng)頂尖名校的金融專業(yè)畢業(yè)，的確不是件容易的事—往年只有1\4的學(xué)生能順利畢業(yè)，Esther這一屆很牛，1\3的學(xué)生順利拿到了學(xué)位。

　　Esther說，為了找份好工作，一回國她便開始在位于北京金融街的泰康資產(chǎn)一邊實習(xí)一邊考CFA(CharteredFi n a ncia l An a lyst， 特許金融分析師)，然后利用周末在校園宣講會、金融機構(gòu)招聘官網(wǎng)和各大求職網(wǎng)站投簡歷。投出的簡歷數(shù)量不少，但收到的反饋卻不多，最后能提供面試機會的不到10家。現(xiàn)實敲打著Esther的自豪感，了解過北京本科生3000-6000元的月起薪均價后，原本認為合理的6000-8000元的薪酬期待也在這一系列打擊下逐步瓦解。親身體驗到就業(yè)的不易后，她不得不降低了自己的薪酬期望。2012年初，帶著疲憊的心，Esther簽下了提供4000元月薪的再保險公司總部投資部，回到長沙老家。Eshter的求職經(jīng)歷已成往事，近兩年海歸的起薪又是如何？

　　海歸博士月起薪點比國內(nèi)博士高一半

　　《留學(xué)[微博]》記者從中國最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問有限公司，獲得了一組2012、2013年一線城市中國本土畢業(yè)生與海歸就業(yè)月起薪的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表明，2013年，海歸博士的月起薪點為9107元，比國內(nèi)博士畢業(yè)生6107元高出3000元，與其他學(xué)歷相比，優(yōu)勢最為明顯；海歸碩士和一般本科的月起薪點為6699元、3540元，比國內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生4499元、2640元分別高出2200元、900元。

　　總體來看，2013年從大專學(xué)歷到博士學(xué)歷，海歸的起薪點均高于同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生，并且高出的金額隨學(xué)歷的上升加速增長。對比這組數(shù)據(jù)，從2012年到2013年各學(xué)歷層級的畢業(yè)生，無論是本土的還是海歸，起薪均有所增長，其中增長最快的是一般本科的海歸，起薪增幅超過10%。太智聯(lián)合首席顧問趙立朋認為，海歸畢業(yè)生相對于國內(nèi)畢業(yè)生仍有明顯優(yōu)勢，從平均起薪來看，海歸畢業(yè)生薪酬比國內(nèi)畢業(yè)生高45%，而隨著經(jīng)驗的積累這一優(yōu)勢更為明顯，在畢業(yè)五年后將達到64%的薪酬優(yōu)勢。

　　但是，新通美國部文案主管張婷婷透露，根據(jù)該教育機構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3000-5000元左右每月，而月薪上萬的這部分海歸主要都是在公司擔(dān)任中級管理職位；留學(xué)歸來人員只有6%左右為高薪人群，擔(dān)任CEO等高管或是自己創(chuàng)建公司。“海歸數(shù)量急劇攀升的數(shù)字背后則是不爭的事實—海歸群體日益失寵 ，精英光環(huán)逐漸褪色，海歸的平凡時代已來臨。”上述負責(zé)人表示。

　　學(xué)會低姿態(tài)講價

　　2013 年10月的一天，24歲的米拉提一身西裝加休閑褲，作為一名德國錫根大學(xué)碩士海歸，他以求職者的身份來到《非你莫屬》的錄制現(xiàn)場。這是一檔在國內(nèi)比較受關(guān)注的求職真人秀節(jié)目，海歸幾乎是每月必然會出現(xiàn)的一類求職者，且常常是節(jié)目爭奪收視率的重要看點。在節(jié)目一開場，主持人就替在場的企業(yè)高管問了一個他們都想了解的情況：“在國外學(xué)習(xí)期間有過工作實踐嗎？”對于求職的畢業(yè)生而言，缺乏工作經(jīng)驗是他們最常提到的“缺點”；海歸求職，企業(yè)同樣會看重他們的海外工作經(jīng)驗。

　　上海某國企人力資源部負責(zé)人陳先生表示，“ 海歸求職時，海外工作經(jīng)驗不僅會為錄取加分，更會與薪酬掛鉤。”有數(shù)據(jù)顯示，有無海外工作經(jīng)驗使海歸就起薪差距明顯，有一至兩年工作經(jīng)驗的海歸，其起薪幾乎是無經(jīng)驗海歸的兩倍。在德國半年做經(jīng)理助理的鍛煉為米拉提加了分，更重要的是，他在求職現(xiàn)場的表現(xiàn)，幾乎令在場的所有企業(yè)高管滿意—12家企業(yè)，除了按節(jié)目要求米拉提需要在一開始就滅掉一盞燈，有10家企業(yè)一直為他亮燈到最后。

　　而他最打動這些在職場中奮斗多年且經(jīng)驗老道的企業(yè)高管的不是他的學(xué)術(shù)能力或回答臨場提問時的睿智，而是作為海歸的他自始至終在求職中表現(xiàn)出的低姿態(tài)。他的期望月薪是3 0 0 0~4 0 0 0元的基本工資加業(yè)務(wù)提成；他愿意踏踏實實從基層做起，從一名普通的銷售做起，以便彌補他學(xué)“管理這種太過宏觀的東西”不利于了解和理解公司、行業(yè)，以后再慢慢發(fā)揮自己的價值。他的成熟與坦誠也給高管們留下了很好的印象。

　　“工資的高低，不在于我開口要一萬、兩萬。實際收入其實主要看基本工資后面的加項，自己要是有能力，想要多少是可以掙來的；沒能力，一開口就要高薪，也是要不來的。”“作為一個海歸碩士，能夠如此樸實、務(wù)實，這勝過他所展示的其他能力。”一位企業(yè)高管現(xiàn)場評價道。最后，米拉提在10家企業(yè)同時伸出橄欖枝的場面下，選擇了一家廣告公司的銷售總監(jiān)助理崗，拿到一份月薪6 0 0 0元加業(yè)務(wù)提成的工作。

　　出國是一種長期投資

　　盡管海歸的就業(yè)起薪平均高過國內(nèi)畢業(yè)生，但比起兩者在教育投資上的花費，優(yōu)勢卻并不明顯。這樣的起薪也遠不能讓海歸和他們的父母滿意，“出國花百萬，回國起薪不到5000，如何面對父母”成為許多海歸就業(yè)時的一種痛。調(diào)查顯示，過半留學(xué)歸國人員認為收回留學(xué)成本需要5年，僅有11.1%的海歸認為需要4年時間，認為1年即可收回成本的人寥寥無幾。

　　從英國讀碩士歸來的Esther，回憶當(dāng)初，仍然難掩激動的情緒：“人力資源部電話通知錄用時，跟我談到薪水，基本屬于無條件接受或否掉OFFER，完全沒得商量！”最后的現(xiàn)實使得家境并不十分富裕的她，感到留學(xué)英國一年花費30萬確實有些心痛。“這個情況并不奇怪，因為你回國以后剛剛開始工作，用人單位不知道怎么評估你的水平，所以工資可能不合理。對于海歸而言，重要的是你的就業(yè)增長曲線是不是比本土的學(xué)生攀升得快。如果攀升的速度比別人快，那么勝出只是時間問題。”一家留學(xué)中介機構(gòu)的馬先生表示。

　　調(diào)查顯示，雖然在就業(yè)型海歸中，48.8%的人表示需要花5年或者更長時間收回留學(xué)成本，但大部分海歸認為自己的留學(xué)經(jīng)歷物有所值且有助于事業(yè)發(fā)展。“ 在國外求學(xué)進取，就讀世界名校，我覺得對海歸的人生絕對是加分的。生存能力、見識、語言溝通能力、文化兼容度等等都是收獲。”盡管對起薪不太滿意，Esther仍然對留學(xué)經(jīng)歷予以充分肯定。

　　“留學(xué)對于我來說不僅僅是對自己深愛學(xué)科的進一步學(xué)習(xí)，還開闊了自己的眼界，鍛煉了自己國際化思維，英語口語水平也有了很大的提高。出國是一種長期投資，只要做好當(dāng)下，將來的收益自會水到渠成。”談到留學(xué)的價值，澳洲國立大學(xué)畢業(yè)的金融碩士李海燕信心滿滿。“難道我們出國留學(xué)只是為了一個目的：找到更好的工作并享受更好的待遇嗎？”還在英國留學(xué)的白曉(化名)，在面對國內(nèi)媒體就薪資作文章唱衰海歸競爭力這番對答，說出了許多海外留學(xué)生的心里話，“不論是了解文化，還是學(xué)習(xí)語言，留學(xué)都給予我獨特的體驗。然而它們只是我所有收獲中的冰山一角，學(xué)會規(guī)劃時間，掌握學(xué)術(shù)知識，提升獨立生存能力，收獲國際友誼，還有什么比這些‘所得’更加珍貴？”對于眼光長遠、心態(tài)平和的海歸，留學(xué)帶給他們的能力和信心，將會成為他們?nèi)松�、事業(yè)的一座寶藏，這絕對不是一個什么水平的起薪可以衡量的。

　　工作兩年后，Esther對于海歸就業(yè)已經(jīng)有了新的看法：“我現(xiàn)在認為起薪不是太重要。找到一個好的平臺作為起點很關(guān)鍵。金融行業(yè)里也分三六九等，對日后職業(yè)發(fā)展的價值影響很大。第一家企業(yè)決定未來職業(yè)發(fā)展的跳板。選擇一家晉升機制透明，新人培養(yǎng)計劃成熟，福利待遇好的公司，即使起薪低，你也能清楚知道自己工作多長時間，達到何種能力水平即可晉升和加薪。”

　　海歸工作3年后提薪加速

　　“整體來講，海歸人員就業(yè)沒有突出的優(yōu)勢�？梢哉f海歸人員與普通就業(yè)者一樣，進入了一個‘拼實力’的時代。無論是其他就業(yè)者還是海歸人員，企業(yè)在招聘人才時最看重的是人才的綜合素質(zhì)、個人能力、工作經(jīng)驗等綜合實力。如果是沒有工作經(jīng)驗的海歸人員，名校畢業(yè)、熱門專業(yè)和語言將會帶來一定優(yōu)勢。當(dāng)然，海歸就業(yè)人員相應(yīng)的職位層級和起薪也是一個綜合的評定。”獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬?qū)Α读魧W(xué)》雜志說。

　　盡管就業(yè)初期，海歸的薪酬優(yōu)勢并不明顯，但根據(jù)啟德教育集團發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的收入和工作年限基本成正比。海歸工作3 年及以下時平均年收入為14 . 97萬元，工作在4 - 6 年時平均年收入為15 . 6 9 萬元，工作在7 年及以上時平均年收入為22. 27 萬元，而同等年限非海歸的收入分別為6.65 萬元、8.28 萬元、10.51 萬元。
 

“雖然起步一樣，但海歸的優(yōu)勢會在約三年后顯現(xiàn)，他們的薪資一般會比國內(nèi)的學(xué)生高出3 0%-50%，前提是他們能沉下心來工作。”無錫市人才市場副總經(jīng)理白江，對海歸的提薪能力與啟德做了一個同向的判斷。海歸在國內(nèi)就業(yè)三至五年后薪水的大幅提升，與其說是跟海歸背景相關(guān)不如說海外留學(xué)生活到底為海歸們帶來了什么。

　　調(diào)查顯示，海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，70%以上的海歸認為自身的學(xué)識水平高于國內(nèi)同行人士。貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，相對而言，海歸的見識、思維方式、文化多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。在安利中國人力資源負責(zé)人呂女士看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對更強。