春節(jié)后人才流動(dòng)加劇一線員工需求大 春節(jié)后人才的高流動(dòng)性，使得企業(yè)對(duì)資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場(chǎng)上成熟人才少...
春節(jié)后人才流動(dòng)加劇一線員工需求大
春節(jié)后人才的高流動(dòng)性，使得企業(yè)對(duì)資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場(chǎng)上成熟人才少，無法對(duì)人才的資歷和經(jīng)驗(yàn)提出要求。
技術(shù)和管理骨干人才一直是民營(yíng)企業(yè)的短板。從民營(yíng)企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務(wù)、廣告影視和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)看，對(duì)知識(shí)型人才的需求呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。
勞動(dòng)力成本逆市增長(zhǎng)
當(dāng)中國(guó)的GDP放慢增長(zhǎng)的步伐時(shí)，勞動(dòng)力成本卻不依不饒地強(qiáng)勁上升。25,000多名HR中的大多數(shù)(59.8%)在一季度的調(diào)查中表示，中國(guó)雇員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認(rèn)為中國(guó)員工的薪酬偏高，性價(jià)比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。
銷售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點(diǎn)。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。同時(shí)，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對(duì)員工的影響，比如股權(quán)、福利和培訓(xùn)等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時(shí)間、海外培訓(xùn)和股票期權(quán)，甚至購(gòu)房補(bǔ)貼上享有更高的水平。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2014-01-27 17:24:28