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春節(jié)后，不少單位又開始經(jīng)歷“用工荒”。天橋上、超市入口處、公交車站旁等人員密集處，不少縮著脖子取暖的年輕人，手拿打印著“招聘”黑字的A4紙，殷勤地詢問過往路人“找工作么？”房地產(chǎn)中介和餐飲服務(wù)員是需求量最大也是最難招工的行業(yè)。按這兩年經(jīng)驗，每年正月十五后，市場招聘旺季將全面啟動，可也恰恰是求職者觀望心態(tài)最濃厚的時期，這段青黃不接的時期可能要持續(xù)到4月份。

招聘現(xiàn)場碰上中年婦女也要推介一番

北京晨報記者昨日在趙公口人才市場看到，60余個展位中，有30多個貼上了招聘海報，每當(dāng)三三兩兩的求職者路過展位，面試人員都會主動“招攬”，詢問求職者專業(yè)和月薪等期待。展位周圍也貼了近百份招聘信息，很多信息上寫著“急聘”二字。

孫先生是某房產(chǎn)公司的人事部副主管，“眼瞅快正月十五了，一切工作就得步入正軌，在這之前我得招夠30名銷售員。”一般招聘人員只上午在會場，著急的孫先生仍沒放棄下午的機會，逮著求職者就一邊發(fā)名片，一邊介紹公司的待遇。孫先生說，干銷售這行，年輕的小伙兒和姑娘最合適，但昨日求職的年輕人并不多，他碰上中年婦女也“自我推薦”一番。“房產(chǎn)公司有的是房，我們包住，這點可以放心。我們還有培訓(xùn)，沒有提成保底月薪也能到兩三千。”碰上動心的求職者，他會叮囑對方，“這周日之前一定去公司面試一下。”

一上午只招到兩位洗碗大叔

張小姐在趙公口人才市場為一家新開業(yè)一個月的餐飲企業(yè)招工，她身后的海報上寫明，要招聘主管、傳菜生、迎賓、收銀、打荷、切配、蒸灶等12個崗位的40名員工。張小姐坐了一上午，只招到兩位洗碗大叔。“春節(jié)后飯店客流量增大，但很多年輕人返鄉(xiāng)沒回北京呢，招不上來人。但愿十五后能緩解一些�，F(xiàn)在我們這兒后廚最高工資開到4000元，服務(wù)員最高開到2800元了，這比去年節(jié)后招工價格高了一兩百元，但應(yīng)聘者還是寥寥無幾。”

下午的虎坊橋人才市場也顯得略為冷清，門口僅有幾個房地產(chǎn)員工在招銷售人員。“以往扎堆在這兒找工作的人都哪兒去了？”在陶然亭北門居住的王大爺來打聽，想以2600元包吃住的價格找保姆。“問了幾家家政公司，說現(xiàn)在人少，最低也得3000元。”

百米通道竟然三次被“攔截”

北京晨報記者昨日從雍和宮橋往北一轉(zhuǎn)，遠遠的就能看到北京人才市場門口站著不少人。這一天的招聘會主要針對銷售職位，房地產(chǎn)行業(yè)的需求占了其中的主要份額。

在門口聚集的人群中，有兩個人舉著不同的牌子，但牌子上都寫著“招聘”二字，一打聽分別來自兩家房地產(chǎn)公司，需求量最大的職位是銷售人員。而在從大門口進入招聘會現(xiàn)場約一百米的通道上，北京晨報記者先后被三位招聘人員主動攔截，被詢問是否要找工作，而他們無一例外地來自房地產(chǎn)行業(yè)。“您愿意到我們公司工作嗎？不需要經(jīng)驗，包住宿。”一位自稱是某房地產(chǎn)公司負責(zé)人的男士熱情地向記者介紹招聘情況，稱該公司是銷售高檔一手樓盤的公司，代理多家知名樓盤銷售，急缺銷售人員，“保底工資2000，提成五個點，賣出一套房就有至少一萬多的提成。”看到記者并未放緩腳步，這位男士一直跟在旁邊“游說”，一直跟了十幾分鐘，最后還主動把一張招聘啟事遞到記者手里，并表示：“您可以回去考慮考慮，隨時聯(lián)系上面這個電話。”

記者在人才市場里轉(zhuǎn)了一圈，約有五分之三的招聘單位來自房地產(chǎn)銷售相關(guān)行業(yè)，既有二手房中介，也有一手房銷售公司。一家招聘單位負責(zé)人告訴記者，年前年后是人員流失最嚴重的時期，“很多人家在外地，如果上一年干得不太好，過了年后就不會再回來了。”正是這個原因，導(dǎo)致每年春節(jié)后，房地產(chǎn)銷售行業(yè)都要進行一次大規(guī)模新人入職。

集體婚禮也成吸引人才招牌

昨日中午12點左右，家住望京的佟女士叫了一份外賣。送餐員沒有像往常一樣在半小時內(nèi)到達，而是一直到下午1點10分左右才送到，原因是餐館服務(wù)員嚴重不足。昨日，位于三元橋附近的朝陽人才市場舉辦了節(jié)后第一場綜合類招聘會。北京晨報記者留意到，一些服務(wù)行業(yè)推出的倉庫管理員、售票員、酒店服務(wù)員等一線職位，基本都處于乏人問津狀態(tài)。這些職位大多給出了2000元左右的月薪，主要面向外來務(wù)工人員。一家餐飲企業(yè)負責(zé)人表示，勞動密集型的服務(wù)業(yè)現(xiàn)在只能等到元宵節(jié)后，外來務(wù)工人員返京，才能填補目前的用工需求。

作為這場招聘會上知名度較高的一家企業(yè)，德邦物流似乎也并沒有受到應(yīng)聘者的另眼看待，僅有的一位招聘負責(zé)人甚至和另外一位同行聊起了天。他告訴記者，一上午只收到了20份左右的簡歷，“最缺物流配送人員和網(wǎng)點接送貨員，都比較辛苦，一個月大概有3500元左右吧，真招不上來。”記者留意到，德邦物流在招聘啟事上特意給出了公司的多種個性化福利，包括集體婚禮、中秋寄送月餅等。

求職者說

找工作也不容易啊

從河北來的陳小姐大專學(xué)的文秘專業(yè)，昨日也到趙公口人才市場碰碰運氣。但她發(fā)現(xiàn)，招聘多集中在保安、技工、廚師等崗位，好不容易發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)招文員的信息，“會簡單英語、會辦公軟件、大專以上學(xué)歷，這些條件我都符合，再仔細一看，必須是北京戶口�，F(xiàn)在都說招工難，我初七就回來了，還以為是香餑餑。結(jié)果前兩天投的簡歷現(xiàn)在也沒動靜，看來找工作也不容易啊”。

每月掙兩千不如回老家

在林大姐看來，月薪不到3000元，在北京根本“混不下去”，“盡管包住，但北京吃穿等物價都不便宜。”她轉(zhuǎn)了一圈，也沒發(fā)現(xiàn)中意的工作。“我能干保潔、服務(wù)員，活兒不輕巧，但都只能掙2000多元一個月，那我還不如回河南老家。”

記者觀察發(fā)現(xiàn)，水電工、裝焊技工、空調(diào)維修工的工資一般在3500元至4500元之間，但這類崗位仍然少有人問津。

做低端工作不如回老家

記者發(fā)現(xiàn)，很多在人才市場里逛的求職者已經(jīng)自動忽略了保安、保潔、雜工等信息，而是把目標(biāo)定在了更高端一些的辦公室里。“保安工資是不算低，但說出去不好聽啊。”擁有大專學(xué)歷的求職者劉先生告訴記者，現(xiàn)在求職者挑工作的情況也挺普遍的，雖然不具備相關(guān)的專業(yè)技能，但也不愿意做比較低端的工作。“要是只能做那些，還不如回老家，老家也有企業(yè)，工資待遇也不低，還在家門口。”

招聘者說

很多求職者既沒技術(shù)也無準(zhǔn)備

一家文化產(chǎn)業(yè)公司的招聘者認為，節(jié)后幾天遇到的很多求職者既沒有技術(shù)，也沒有準(zhǔn)備。“你看這些求職意向表，工作經(jīng)驗一欄有些人干脆空白不填。一些來京務(wù)工的農(nóng)民工沒有明確的目標(biāo)，不知道自己要找什么類型的工作，更多的是看這份工作自己能不能做，待遇符不符合期待。但他們的期待不合實際的偏高。”