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　　昨日，佛山職業(yè)教育集團機械裝備行業(yè)校企合作共同體成立，機械企業(yè)和職業(yè)院校齊聚一堂，記者現(xiàn)場采訪了解到，企業(yè)并不是招不到人，而是招不到合格的人。誠信教育的缺失、新生代工人特立獨行的性格或許是招工難的原因之一。

　　訂單班學(xué)生流失近30%

　　“很多企業(yè)都和我大吐苦水，現(xiàn)在的新生代工人嚴(yán)重缺乏契約精神，有時候根本就沒法溝通，你不知道他在想什么。”佛山市機械行業(yè)協(xié)會秘書長吳志平告訴記者，他在和企業(yè)溝通的過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對新生代工人特立獨行的性格很頭痛。

　　記者現(xiàn)場采訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對新生代工人普遍吐槽比較厲害，很多企業(yè)直呼現(xiàn)在的年輕人很難懂。“現(xiàn)在的年輕人吃苦耐勞的精神也不像我們那個年代的人了，很多學(xué)生到了工廠根本用不了，他們并沒有學(xué)到真正的本領(lǐng)。”南海江成機械有限公司總經(jīng)理陳志江說。

　　對于企業(yè)反映的現(xiàn)象，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長徐小增也坦承，自己對這個問題很頭痛：“現(xiàn)在的孩子確實不像前幾代人了，90后自主性很強，我覺得主 要的問題在于整個社會、包括我們學(xué)校在內(nèi)的誠信教育做得不到位。我們之前為企業(yè)培養(yǎng)了一個訂單班，是定向培養(yǎng)的，合同都已經(jīng)簽了，可最后還是有近30%的 學(xué)生流失了，他們就是不去。”

　　南海區(qū)第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校數(shù)控部副部長黃偉鋒說，現(xiàn)在90后吃苦能力確實弱些，學(xué)校目前也找不到特別合適的辦法，“我們的辦法就是讓這些孩子多吃苦，比如增加實訓(xùn)時間和頂崗實習(xí)時間。”

　　學(xué)校急需業(yè)界導(dǎo)師

　　如何破題？徐小增表示，還是要完善相關(guān)法規(guī)、制度，學(xué)校、社會加強學(xué)生的誠信教育，企業(yè)要培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

　　黃偉鋒表示，校企合作的提法和做法已經(jīng)有很多年了，企業(yè)要賺錢、學(xué)校要培養(yǎng)學(xué)生，這兩者之間是有矛盾的，如何找到企業(yè)和學(xué)校之間利益的結(jié)合點才 是最重要的，“我們學(xué)校以前也有過訂單班，還曾經(jīng)嘗試把企業(yè)引進(jìn)學(xué)校，我們提供地方和學(xué)生幫企業(yè)生產(chǎn)，但這兩種模式都失敗了，因為我們的學(xué)生還不是很熟 練，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度。”

　　黃偉鋒說，對于學(xué)校來說，找到合適的企業(yè)最重要。至于合適的標(biāo)準(zhǔn)，黃偉鋒說，要看企業(yè)是不是真心和學(xué)校合作，“我們目前的衡量標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)愿不愿意派真正有經(jīng)驗的人來教學(xué)生，比如高級技師、技師或者有著很多年工作經(jīng)驗的人。”