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又到調(diào)薪時(shí) 你加薪了嗎?
資訊 > 熱門 > 正文 908 互聯(lián)網(wǎng) 2014-03-27 14:46:59

人在職場,要爭取的當(dāng)然就是升職加薪了。據(jù)了解,每年的第一季度這段時(shí)間,通常是公司公布年度調(diào)薪方案較為集中的時(shí)期。你最近收到公司的調(diào)薪通知了嗎?

 人在職場,要爭取的當(dāng)然就是升職加薪了。據(jù)了解,每年的第一季度這段時(shí)間,通常是公司公布年度調(diào)薪方案較為集中的時(shí)期。你最近收到公司的調(diào)薪通知了嗎?

  今年初,前程無憂網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告預(yù)測2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%,同比有小幅增加。南都記者日前隨機(jī)采 訪了CBD內(nèi)30多名普通白領(lǐng),六成白領(lǐng)表示公司有年度調(diào)薪,但漲薪幅度一般不超過10%。也有上班族表示已經(jīng)兩年沒有調(diào)薪,年度調(diào)薪對他們來說只是一個(gè) “傳說”。

  “調(diào)薪肯定是要的,你不調(diào),員工就都跑光了。”體育東路財(cái)富廣場某廣告公司負(fù)責(zé)人郝先生表示,隨著物價(jià)上漲,員工對薪酬的期望值也逐步提高。如 果不能實(shí)現(xiàn)員工的薪酬要求,可能導(dǎo)致的局面就是員工跳槽?紤]到公司去年的業(yè)務(wù)實(shí)際上并無實(shí)際增長,郝先生對調(diào)薪一事很謹(jǐn)慎。“加工資不是說加就加的,人 力資源成本現(xiàn)在已經(jīng)是公司最大的負(fù)擔(dān)。調(diào)高了,企業(yè)承受不來;調(diào)少了,員工照樣走。”據(jù)介紹,該公司今年2月中旬統(tǒng)一調(diào)薪,基層員工每月工資增加了300 元。

  “不要說300元了,漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱,她已兩年沒得到加薪了。小白說,公司這兩年發(fā)展不大,對人力成 本控制得嚴(yán)格,她入職以來就沒有統(tǒng)一漲過工資。小白告訴南都記者,每年公司人事部會(huì)讓各部門主管上交調(diào)薪名單,管理層根據(jù)能力、崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)與潛力決定 是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個(gè)”。

  小白稱也有同事不服氣,主動(dòng)向上司提出調(diào)薪要求,但通常都會(huì)被管理層駁回,而加薪意愿沒有得到滿足的員工,一般會(huì)選擇離職。

  “想加薪,自身能力才是關(guān)鍵。”廣州某出版發(fā)行集團(tuán)資深H R表示,調(diào)薪能為公司留住骨干和人才,企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位、員工的不可或缺性來決定是否調(diào)薪及調(diào)薪的幅度。公司調(diào)薪主要基于以下幾種情況:保持薪資的市場競爭 力、獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工、職位升遷而調(diào)薪。其指出,無論上述哪一種情況的調(diào)薪,都建立在員工自身能力的基礎(chǔ)上。

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