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上市三險企2013年人均年薪14.52萬
資訊 > 熱門 > 正文 885 互聯(lián)網(wǎng) 2014-03-28 09:20:32

3月底是上市公司年報發(fā)布的密集期,也是坊間“樂此不!钡剡M(jìn)行上市公司年薪比拼的旺季。據(jù)報道,在已公布2013年年報的上市公司中,職工平均年薪居前的行業(yè)排名中,非銀金融業(yè)以職工平均年薪42.54萬元居第一;銀行業(yè)2013年職工平均年薪39.32萬元。

3月底是上市公司年報發(fā)布的密集期,也是坊間“樂此不疲”地進(jìn)行上市公司年薪比拼的旺季。據(jù)報道,在已公布2013年年報的上市公司中,職工平均年薪居前的行業(yè)排名中,非銀金融業(yè)以職工平均年薪42.54萬元居第一;銀行業(yè)2013年職工平均年薪39.32萬元。

而隨著保險業(yè)年報的陸續(xù)發(fā)布,非銀金融業(yè)的人均薪酬將被拉低也屬于“意料之中”的事。 年報顯示,2013年平安保險員工的平均年薪以15.89萬元蟬聯(lián)第一,國壽以13.42萬元排名第二、新華以11.48萬元墊底。根據(jù)年報統(tǒng)計(jì),三險企共計(jì)員工共358938人,約36萬人,員工薪酬合計(jì)支出較2012年增加64.65億元。上市三險企2013年36萬員工平均年薪14.52萬元。

哪家員工年薪高?

在金融機(jī)構(gòu)中被普遍認(rèn)為是“墊底”的保險業(yè),卻在某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012屆畢業(yè)生薪酬排行榜》以4253元位列畢業(yè)半年后月薪最高的專業(yè)第6名。但是,在同一排行榜中,畢業(yè)3年后薪資較高的主要本科專業(yè)中,保險業(yè)卻榜上無名。

保險業(yè)的薪酬到底如何,《證券日報》記者根據(jù)中國人壽(13.50, -0.03, -0.22%)、中國平安[微博](37.12, -0.06, -0.16%)、新華保險(20.10, -0.23, -1.13%)三家上市險企公布的2013年年報統(tǒng)計(jì)顯示。2013年平安保險員工的平均年薪以15.89萬元蟬聯(lián)第一,國壽以13.42萬元排名第二、新華以11.48萬元墊底。

相對于銀行業(yè)的“參差不齊”,各公司間保險業(yè)員工的薪資水平整體差距較小。根據(jù)已公布的數(shù)據(jù)顯示,2013年險企員工的人均年薪在11.48萬元到15.89萬元之間;2012年四家險企員工熱人均年薪處于10.96萬元與14.31萬元之間。而2011年的人均年薪范圍為9.19萬-11.61萬元。

根據(jù)記者統(tǒng)計(jì),中國平安集團(tuán)2012年的薪酬及獎金支出為243.50億元;社會保險及其他福利支出為79.59億元;職工薪酬合計(jì)為323.09億元,較上一年的272.35億元增加50.74億元。根據(jù)平安集團(tuán)現(xiàn)有職工203366人計(jì)算,其2013年人均薪資為15.89萬元,比2012的14.31萬元增長11.04%.

而平安集團(tuán)的職工數(shù)量,由去年的190284人擴(kuò)張到203366人,增長6.9%,薪酬支出的增加與增員不無關(guān)系。

員工人均薪資緊隨其后的是中國人壽,其2013的職工總薪酬支出達(dá)134.61億元,其中職工的工資及獎金93.57億元;社保及其他為41.04億元。年報顯示,國壽2013年員工數(shù)量為100310人(較去年減少30人),由此計(jì)算,國壽2013年員工人均工資為13.42萬元,比2012年的12.04萬元增長11.46%,與平安集團(tuán)的薪酬漲幅基本一致。

在現(xiàn)公布年報的三大上市險企中,員工平均薪資最少的為新華保險。根據(jù)該公司2013年年報披露的信息顯示,截至2012年12 月31 日,與新華簽訂勞動合同的員工共有55262人,較2012年減少了2225人。此外年報顯示,去年新華保險的“工資及福利費(fèi)”支出為63.44億元,從而計(jì)算出新華保險員工的人均年薪為11.48萬元(與其2011年的人均年薪相似),較前年增長4.7%,漲幅小于平安集團(tuán)和中國人壽。

根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),三大上市險企2013年員工平均年薪從高到低依次為中國平安集團(tuán)、中國人壽、新華保險,與2012年的情況基本相同。2012年中國平安以14.31萬元排名第一、中國人壽以12.04萬元居第二、新華以10.96萬元排最后。

而2011年,這三家中,員工人均薪資最高的是新華保險(11.31萬元),其次是中國人壽(11.09萬元),而近兩年來蟬聯(lián)榜首的中國平安卻以人均9.19萬元的薪資水平排名墊底。

在人才市場化競爭及保險行業(yè)轉(zhuǎn)型的時下,各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才,也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵體系。然而,在建立良好薪酬體系的同時,險企員工的教育程度分布也在逐步向“高學(xué)歷”轉(zhuǎn)變中。

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