性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

今年多場招聘會簽約率低 企業(yè)納賢熱情高應(yīng)聘者 “貨比三家 ”
資訊 > 熱門 > 正文 966 新華網(wǎng)甘肅頻道 2014-04-01 08:58:16

又到一年春季招工時,在剛剛過去的這個周末,伴隨著翩然而至的春雨,蘭州市春季大型用工招聘會、贏在2014、精英匯銷大型營銷類人才招聘會等多場招聘會在我市不同的幾個人才市場同時舉行。走訪招聘會現(xiàn)場,記者發(fā)...

又到一年春季招工時,在剛剛過去的這個周末,伴隨著翩然而至的春雨,“蘭州市春季大型用工招聘會”、“贏在2014、精英匯銷大型營銷類人才招聘會”等多場招聘會在我市不同的幾個人才市場同時舉行。走訪招聘會現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘熱情都很高,希望能盡快找到合適的人才,但是面對眾多崗位,“挑花眼”的許多求職者倒是不緊不慢,挑起職位來也要“貨比三家”,看看行情待遇等多方面的條件。

    企業(yè):問的人多達(dá)成意向的人少急切求職人員不多

    30日上午,在高新技術(shù)人才市場,記者看到前來參加招聘會的企業(yè)一家挨著一家,只要有求職者上前觀看,招聘單位的相關(guān)工作人員都會熱情招呼,并介紹單位的詳細(xì)情況以及福利待遇。但記者注意到,一些求職者往往都是聽完介紹后表示再想想,便又轉(zhuǎn)到其他企業(yè)展臺前詢問。

    在招聘會現(xiàn)場入口處,一家企業(yè)占據(jù)了較大的展位,并詳細(xì)地擺出了自己企業(yè)介紹的易拉寶等宣傳品,還有幾位人事專員更是站到了展臺之外的位置,主動招呼過往應(yīng)聘的人員。這家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理王宇翔告訴記者:“我們單位招聘的人員雖然涉及了一些高端管理人才和技術(shù)人才,但主要招的還是保潔與服務(wù)人員,不過不管是高端的管理人員和技術(shù)人員,還是復(fù)合型的工作人員,前來問津應(yīng)聘的人都是寥寥無幾,達(dá)成意向的更是少之又少。”記者在現(xiàn)場調(diào)查了一番,參與招聘的企業(yè)現(xiàn)場直接達(dá)成意向的還不到20%。

    記者注意到,企業(yè)招不到人的主要崗位集中在技術(shù)、營銷等領(lǐng)域,而一些企業(yè)招聘的行政類崗位同樣也招不到人,主要原因是因為求職者在選擇時,更愿意選比較有名望,實力雄厚的公司。因此也就導(dǎo)致了大部分中小企業(yè)招聘行政人員“遇難”。不過相比于這些崗位外的其他崗位,一些單位招聘的保安、庫管等職位,倒是吸引了很多中年人前去應(yīng)聘。

    求職者:現(xiàn)場“貨比三家”要先看看待遇和行情

    求職者小劉在招聘會現(xiàn)場至少記錄五個以上企業(yè)用工信息,他告訴記者,先記下來,回家認(rèn)真合計哪個企業(yè)的用工條件和工資高。記者了解到,小劉之前在城關(guān)區(qū)的一家企業(yè)上班,但是現(xiàn)在由于結(jié)婚搬到了安寧,因此她想找個離家近的工作。但是也不著急上班,所以還想多看看,選個薪水和各方面都比較合適的單位上班。

    記者在招聘會現(xiàn)場看到,像小劉這樣的求職者不在少數(shù)。比起招聘會現(xiàn)場用工企業(yè)的高漲熱情,這些求職者并不領(lǐng)情。而求職的人主要分為兩類,一類是中年人,這部分人大多在現(xiàn)場了解用工企業(yè)的情況后,三五成群地聚在一起,討論企業(yè)給出的薪金,福利待遇等情況。46歲的張先生告訴記者,他現(xiàn)場參加招聘會,就是想看看一些企業(yè)招聘的保安每月工資是多少,與自己現(xiàn)在供職的單位相比較給出的工資是多了還是少了。

    對策:企業(yè)主動出擊大打人文關(guān)懷牌

    一邊是企業(yè)飽滿的熱情,另一邊是求職者“貨比三家”的觀望態(tài)度,這樣的狀況下,很多企業(yè)都是主動出擊,攔住求職者,主動介紹企業(yè)的優(yōu)勢,希望招到賢才。另一方面,記者看到許多企業(yè)也相應(yīng)的提高福利待遇。很多企業(yè)毫不吝嗇地攤出企業(yè)底牌,標(biāo)明企業(yè)各種優(yōu)越條件。某工廠除在招工信息上標(biāo)明“公司有食堂,免費提供住宿,免費為員工繳納工傷保險和醫(yī)療保險”,還將高級技工6000—12000元的高額工資用特殊字體標(biāo)明,吸人眼球。

    除了大打人文關(guān)懷牌,很多企業(yè)還主動出擊。某實業(yè)公司的招聘副總李云海告訴記者,他們除了參加招聘會,還定時從各大人才網(wǎng)上搜羅人才,同時近段時間他們還打算走進學(xué)校,在校園內(nèi)部舉行招聘會,把招聘的目光投向即將走出校園的年輕人。
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲性色AV乱码字幕无线观看| 欧美XXXX中文字幕| 女同免费精品亚洲| 亚洲色图色激情| 婷婷五月亚洲首页| 日本色图在线视频| 精品一区,Xxxx| 阿城市| 少妇无码av无码专区饯| 精品美女在线国产播放| 一区偷窥自拍视频| 成人av电站| 一级黄片影像| 亚洲av色王| 无码人妻精品一区二区三区免费看 | 国产亚洲精品视| 黄片在线日| 国产AV网站一区二区三区| 人妻丰满熟妇av无码区HD百度| 亚洲天堂精品专区| 久久久久久99午夜高清无码| 大小姐精选在线无码| 伊人久久久综合导航| 国产欧美日韩大片在线观看| 日韩免费日逼Av| 97久人人做人人妻人人| 欧美日韩国产va在线观看免费| 久久精品视频55| 欧美一线在线| 国产在线麻豆一区二区| 波多野结衣无码视频免费一级播放| 日韩毛片无码色欲永久免费看| 亚洲av无码专区国产不乱码| 国产欧美日韩综合高清在线精品一区二区 | 国产精品秘 麻豆| 欧美精品v国产精品v| 久久99精品二区| 精品无码一区二区视频男人吃奶| 无码电影在线观看一区二区三区| 搞搞国产精品| 免费一区播放免费以及国产超碰 |