
上周六,浙江師范大學(xué)與金華市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)企業(yè)招聘會(huì)。
今年中央積極倡導(dǎo)“簡(jiǎn)政放權(quán)”,釋放了中小企業(yè)的新活力,一些新興的中小企業(yè)正是求賢若渴的時(shí)候,這一次招聘會(huì)提供的機(jī)會(huì)達(dá)到了五位數(shù)。
共有550家用人單位,568個(gè)展位,提供12700余個(gè)崗位,整整三個(gè)場(chǎng)館才容下所有參展單位。
據(jù)統(tǒng)計(jì),本次招聘會(huì)接待畢業(yè)生5700余人次,初步達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)1500余人次,也就是說(shuō),比起去年的師范類專場(chǎng),這一次的熱度顯然不算很高。
“很多學(xué)生都想第一份工作能到大企業(yè)或知名企業(yè)工作,平臺(tái)大,哪怕跳槽也方便得多,不過(guò)那樣的單位要求也不低,很少有人一畢業(yè)就能找到高起點(diǎn)的工作。”浙師大職業(yè)發(fā)展與就業(yè)服務(wù)中心的阮春峰老師說(shuō)。進(jìn)中小企業(yè),有時(shí)反而意味著更多的機(jī)會(huì)和個(gè)人發(fā)揮。
“最成功的例子就是,前幾年有一個(gè)學(xué)生,進(jìn)了義烏一家小企業(yè),才一兩年,就做到年收入超20萬(wàn)的主管,后來(lái)還回來(lái)招走好幾個(gè)學(xué)生。”阮春峰說(shuō)。
“單獨(dú)二孩”一出女生找工作更難了
今年招人的條件和去年比起來(lái),并沒(méi)有太大差別,只是很多職位在招聘要求上,都寫(xiě)著“僅限男性”。
浙江震元制藥公司人力資源部負(fù)責(zé)人阮女士告訴我,雖然一直倡導(dǎo)男女平等,但在招工上做到完全男女平等其實(shí)不可能。“比方說(shuō)女員工生孩子,生育假、產(chǎn)假帶上哺乳假,一休就是一年,在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜的今天,等完這一年,黃花菜都涼了。”
這次公司招聘的崗位里,僅有一個(gè)崗位明確寫(xiě)著限招男性:“但別的崗位,我們也更傾向于招聘男性或是特別優(yōu)秀的本科女生,女研究生除非特別特別優(yōu)秀,要不然也就免談了。”阮女士坦言。
“很多女研究生畢業(yè)就二十六七歲了,這一畢業(yè),一結(jié)婚,婚假期15天,結(jié)完婚,生孩子一年,如果是獨(dú)生女,生完一個(gè)孩子,回來(lái)沒(méi)多久可能又要生第二個(gè),這樣對(duì)企業(yè)打擊是很大的。
“企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是必須的,但也要講求經(jīng)濟(jì)效益,這是很現(xiàn)實(shí)的因素。”
橫店?yáng)|磁股份有限公司的HR金女士也說(shuō),公司的研發(fā)部門(mén)考慮到穩(wěn)定性,幾乎不會(huì)安排女性。
“這個(gè)部門(mén)要求很高的穩(wěn)定性,男性的穩(wěn)定性比女性高得多,現(xiàn)在能生二胎了,這個(gè)影響更大。”
應(yīng)聘者“海投”企業(yè)不青睞
來(lái)自浙師大經(jīng)管學(xué)院的一位大四生為招聘會(huì)準(zhǔn)備了20份簡(jiǎn)歷,其中10份比較詳細(xì),10份較簡(jiǎn)略。“投完10份詳細(xì)簡(jiǎn)歷后,我再試試其他企業(yè)。”
行知學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的徐同學(xué)也是“海投”的一員,她準(zhǔn)備了10余份簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備嘗試一下不同的企業(yè)。
很多人會(huì)覺(jué)得,廣撒網(wǎng),機(jī)會(huì)就會(huì)更多一點(diǎn)。其實(shí),這種海投黨,企業(yè)最害怕了。
杭州興源過(guò)濾科技股份有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō),海投簡(jiǎn)歷的人,往往意味著不明了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)企業(yè)也不了解,就算招進(jìn)來(lái),未來(lái)發(fā)展也未必會(huì)好。
浙江震元制藥的阮女士說(shuō)得很直接:“抱著每家都去試試的學(xué)生,往往都不知道自己要什么,哪怕招進(jìn)來(lái),跳槽的可能性也很大。”
“你找了幾家用人單位?職業(yè)規(guī)劃是什么?”如果你在這個(gè)問(wèn)題上回答的數(shù)字讓HR們不滿意,那基本上就和這個(gè)企業(yè)無(wú)緣了。