- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
顯示2013年中國薪酬?duì)顩r的中歐—博爾捷薪酬指數(shù)日前發(fā)布，報(bào)告顯示，全國一線城市薪酬遠(yuǎn)高于二三線城市，金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達(dá)...
該數(shù)據(jù)是在對北京、上海等中國17個(gè)大中城市金融、地產(chǎn)、信息技術(shù)等10大行業(yè)，上至總經(jīng)理下至基層員工的6大職位的薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行調(diào)查及科學(xué)分析的基礎(chǔ)上提出的，每年發(fā)布一次。
本次指數(shù)報(bào)告顯示，2013年中國的薪酬報(bào)告突出五大特點(diǎn)：
全國一線城市薪酬遠(yuǎn)高于二三線城市。一線城市薪酬排名為：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬第二梯隊(duì)，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，緊逼一線城市，遠(yuǎn)高于其他東部城市；武漢（43902元）得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領(lǐng)跑中西部城市薪酬水平。
個(gè)別行業(yè)薪酬水平遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資。金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社平工資，在調(diào)查的17個(gè)城市中，金融行業(yè)的平均工資（509095元）是當(dāng)?shù)卣嫉?012年社會(huì)平均工資的平均數(shù)（48537元）的10.5倍。不同職能部門人員薪酬差距明顯。不同職能部門部門經(jīng)理以上薪酬差距顯著，其中技術(shù)與研發(fā)部門年平均薪酬最高，為264800元。
高管與基層員工薪酬差距巨大。行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達(dá)到近100倍。
六年實(shí)現(xiàn)政府“收入倍增計(jì)劃”。若薪酬增長繼續(xù)保持2013年的速度，只需6年左右即可實(shí)現(xiàn)政府的“收入倍增計(jì)劃”。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
中國日報(bào)網(wǎng) 
2014-04-11 09:30:38