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調(diào)查稱海歸薪資難達(dá)預(yù)期:哥大畢業(yè)月薪4000元
資訊 > 熱門 > 正文 900 中國廣播網(wǎng) 2014-05-07 09:03:02

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,92%的受訪者期待當(dāng)年的調(diào)薪幅度不低于10%,但實(shí)際只有31%的受訪者達(dá)成預(yù)期。巨大的心理落差導(dǎo)致僅有15.5%的受訪者對(duì)調(diào)薪幅度滿意(含非常滿意)。對(duì)薪酬的失望導(dǎo)致六成受訪者預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。...

如何看待“資”“薪”落差

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,92%的受訪者期待當(dāng)年的調(diào)薪幅度不低于10%,但實(shí)際只有31%的受訪者達(dá)成預(yù)期。巨大的心理落差導(dǎo)致僅有15.5%的受訪者對(duì)調(diào)薪幅度滿意(含非常滿意)。對(duì)薪酬的失望導(dǎo)致六成受訪者預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。同時(shí)有數(shù)據(jù)顯示,歐美學(xué)費(fèi)年漲6%,然而歸國的海歸收入?yún)s沒有隨之水漲船高。投入的留學(xué)資費(fèi)與工資薪金的落差現(xiàn)象,引起了各方思考。

出國留學(xué)消費(fèi),對(duì)于很多普通留學(xué)生家庭來說,意味著巨大的投入,而這種巨大投入的背后包含著對(duì)將來薪金待遇的高期望。然而,近年的調(diào)查顯示,留學(xué)歸來的薪金待遇往往難以達(dá)到預(yù)期。

海歸:收入誠可貴 見識(shí)價(jià)更高

張?zhí)m(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來,正在找工作。她說:“找來找去都是月薪4000元左右的工作,實(shí)在太低”。張?zhí)m的父母都是中產(chǎn)階層,積攢了一生的積蓄給她用來出國留學(xué)。然而,帶著高學(xué)歷歸來的張?zhí)m并未收獲理想中的高收入,就連留學(xué)的學(xué)費(fèi)也很難靠薪金賺回來。像張?zhí)m這樣的例子不在少數(shù),她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類似的事情。

近年,一則《海歸留美7年耗資超770萬,歸國后收入月僅3000元》的報(bào)道引起人們對(duì)出國留學(xué)值不值的熱議。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強(qiáng)“回本”。因此,高投入留學(xué)是否值得的疑問被一再提出。對(duì)于這些疑問,海歸群體中有不同的聲音,有人表示擔(dān)憂,但是仍然有人堅(jiān)持見識(shí)比暫時(shí)的落差更重要的觀點(diǎn)。

當(dāng)視野和知識(shí)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),想法則會(huì)不同。北京的海歸陳雪艷表示,出國深造是為了開拓視野和眼界,積累更多的經(jīng)驗(yàn)。“所以,即使薪資只有3000元,我也沒覺得有什么,只要努力,未來會(huì)有改善。”采訪中,有些海歸表示,海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見影,但是這蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值,能帶來更多的機(jī)會(huì),“風(fēng)物長宜放眼量”就是這個(gè)道理。

待留學(xué)人員:選擇量力行 出國需謹(jǐn)慎

北師大附中的高元,準(zhǔn)備今年暑假畢業(yè)時(shí)去法國留學(xué),研修音樂教育專業(yè)。當(dāng)說起海歸收入低這個(gè)話題時(shí),他有自己的想法:“不擔(dān)心啊,我出去是為了感受巴黎高等音樂師范教育學(xué)院的教育方式,我收獲了自己想要的就足夠了。”

然而,有人淡定有人憂,對(duì)于那些期望回國后有一個(gè)理想收入的群體來說,這個(gè)話題卻很沉重。廣東外國語學(xué)院大四學(xué)生唐立輝表示,如果自己學(xué)成歸國后的收入比沒出國同學(xué)的薪金低,那么會(huì)綜合評(píng)估是否還要繼續(xù)選擇出國。尤其是這些群體的家長,逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說:“現(xiàn)在要更加謹(jǐn)慎地考慮孩子出國的事了,之前就是為了增加一個(gè)海外學(xué)歷,現(xiàn)在會(huì)和孩子的爸爸商量兒子的專業(yè)和學(xué)校的實(shí)力問題。”不要盲目跟風(fēng),而要依據(jù)自身情況做決定,成為了很多家長的共識(shí)。

專家:理性是保障 能力是關(guān)鍵

對(duì)于海歸低收入的現(xiàn)象,教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處項(xiàng)目主管孟鵬表示,近年海歸收入分化現(xiàn)象日益嚴(yán)重,這主要與海歸個(gè)人能力相關(guān)。他說:“加強(qiáng)個(gè)人能力是關(guān)鍵。”同時(shí)專家還建議這些待出國的學(xué)生及其家長要理性考慮,結(jié)合家庭經(jīng)濟(jì)條件和所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景做決定。

對(duì)于“資”“薪”落差問題的解決,中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟主任李君蘭提出建議:“想好回國后要具體做什么行業(yè),并且了解具體行情,才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,準(zhǔn)確定位。畢竟海歸具有國際視野,未來的發(fā)展空間還很大。同時(shí),明確衡量標(biāo)準(zhǔn)是收入還是知識(shí)、視野,是搞清留學(xué)值不值的關(guān)鍵。”

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