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公司搬家上班太遠(yuǎn)員工離職獲補償
資訊 > 熱門 > 正文 880 現(xiàn)代快報 2014-05-07 09:09:16

周某的公司新辦公樓落成后,辦公環(huán)境比以前有了很大改善,這本來是一件好事,可他卻不樂意,因新辦公地距離他家太遠(yuǎn),導(dǎo)致他沒法接送還在上小學(xué)的孩子,于是他拒絕到新辦公地上班,結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種...

周某的公司新辦公樓落成后,辦公環(huán)境比以前有了很大改善,這本來是一件好事,可他卻不樂意,因新辦公地距離他家太遠(yuǎn),導(dǎo)致他沒法接送還在上小學(xué)的孩子,于是他拒絕到新辦公地上班,結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種情況怎么辦?昨日,江蘇省高院發(fā)布勞動爭議典型案例,員工遇到這種情況,可直接到法院狀告公司,公司要想辭退員工,必須支付補償金。通訊員 沈法軒

  現(xiàn)代快報記者 李紹富

  公司搬得太遠(yuǎn) 員工離職獲補償

  老周是2007年就到蘇南一家企業(yè)上班。2011年1月1日起,跟公司簽訂了無固定期限勞動合同。從2012年起,老周所在的公司被要求整體搬遷到距離原辦公地20公里之外的郊區(qū)上班。公司在搬遷前,征求員工意見時,老周等人表示,新辦公地離家太遠(yuǎn),接送孩子不方便,不同意到新辦公地上班。

  后來公司向老周等人發(fā)出了書面《報到上班通知》,讓他們于2012年8月3日到公司報到,否則按曠工處理。老周等員工也書面回答公司,稱公司搬家太遠(yuǎn),屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,他們不愿意去上班,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

  后來,公司將此事報工會同意后,辭退了老周等人。老周等人告到法院,請求判令公司撤銷辭退決定,并支付違法解除勞動合同賠償金等。

  當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖砗,認(rèn)為老周所在的公司整體搬遷,客觀上造成了周某等員工在途時間延長、上班不方便等影響,與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。后來,雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在這種情況下,公司可以通知老周等人解除勞動關(guān)系,但應(yīng)依法按他們的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。后來,老周等人依據(jù)法院的判決,跟公司解除了勞動合同,并拿到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

  法官點評:

  據(jù)省高院民一庭副庭長楊曉蓉介紹,老周這個案例,企業(yè)實行整體搬遷,客觀上造成了勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,企業(yè)與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

  工作崗位沒變 身份竟變派遣工

  常女士2003年10月到某工學(xué)院飲服部門工作,任驗收員。2008年1月1日,應(yīng)學(xué)院要求,她與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作。第一次合同期滿后,她再次應(yīng)學(xué)院要求,與勞務(wù)公司簽訂勞動派遣合同。后來,經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后,她休了四個月產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后,她向?qū)W院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請書,均未得到回復(fù)。

  后來,常女士發(fā)現(xiàn),自己此前兩次簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)公司,學(xué)院竟然也是投資人,而且還是大股東。后來,因為對方始終不安排工作,常女士就把工學(xué)院和勞務(wù)公司一起告上了法庭。

  法院審理后,認(rèn)定常女士工作的學(xué)院,違反勞動合同法關(guān)于用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者的規(guī)定,常女士與勞務(wù)公司簽訂的兩份派遣合同無效,她的勞動關(guān)系和勞動合同單位為工學(xué)院。

  法官點評:

  楊曉蓉介紹,《勞動合同法》有明確規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

  勞務(wù)派遣官司增多

  據(jù)江蘇省高院新聞發(fā)言人王明新介紹,去年江蘇法院新收勞動爭議一審案件48876件,較2012年增長3.32%,仍處于高位運行。其中,有超過60%的為勞動合同爭議案。

  通過這些案件可以看出,勞動者的維權(quán)意識明顯增強,在雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險(放心保)損失賠償?shù)染S權(quán)的不少。值得注意的是,勞動派遣爭議明顯增多,蘇州兩級法院全年新收勞動爭議案件數(shù)達(dá)7300余件,同比增長40%。

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