性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

“勞動合同”不規(guī)范 辭職后討工資遇阻
資訊 > 熱門 > 正文 873 華商網(wǎng)-華商報 2014-05-12 19:43:26

因?yàn)榕c老板簽訂的勞動合同不規(guī)范,韓女士辭職后討要工資遇到重重阻力。員工:辭職后老板拒付工資今年3月初,韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后,與老板舒某簽訂了一份勞動合同...

因?yàn)榕c老板簽訂的“勞動合同”不規(guī)范,韓女士辭職后討要工資遇到重重阻力。

員工:辭職后老板拒付工資

今年3月初,韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后,與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”,3月6日,韓女士正式上班。

3月底,韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,還患上了感冒。于是,她向舒某請了假,幾天后舒某要求她上班,但韓女士拒絕。雙方因此發(fā)生分歧,隨后韓女士提出辭職,舒某答應(yīng)。

4月15日,韓女士的丈夫白先生代妻子去領(lǐng)工資,舒某表示自己比較忙過幾天再說。4月底,白先生再次去要工資,舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務(wù),因此不給我工資。”韓女士說,“我上了快一個月的班,而且也完成了任務(wù),即便我辭職了他也應(yīng)該把工資給我啊。”

幾次討要工資未果后,韓女士將此事反映給雁塔區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)。5月6日,監(jiān)察大隊(duì)工作人員到舒某的店里了解情況,但舒某以“勞動合同”相關(guān)規(guī)定為由拒發(fā)工資。

老板:沒干滿一年不發(fā)工資

5月8日,記者見到了韓女士提供的“勞動合同”,期限為一年,其中有一條關(guān)于辭職的規(guī)定是:乙方合同期內(nèi)因特殊情況要辭職,需提前50天和甲方商議,并經(jīng)甲方同意后方可離職。若擅自離職造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方必須賠償甲方一個月工資的違約金。合同是以舒某和韓女士個人名義簽訂的。

舒某說,“招她的時候,我們說得很清楚要干滿一年。所以按照合同規(guī)定,她沒干滿一年我也不會給她工資。否則所有員工都干幾天就辭職,轉(zhuǎn)過頭來還要工資,我以后還怎么管理。”

除了沒干滿一年,舒某還強(qiáng)調(diào)韓女士辭職也沒有提前通知他。舒某表示,所有的事情都是按照合同規(guī)定執(zhí)行的,所以他沒有責(zé)任。

勞動監(jiān)察:雙方簽的其實(shí)是雇傭合同

負(fù)責(zé)調(diào)查此事的雁塔區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員任斌表示,規(guī)范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的,必須注明單位名稱、地址、法定代表人,合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項(xiàng),并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關(guān)規(guī)定,才是真正的勞動合同。但韓女士與舒某簽訂的“勞動合同”是以雙方個人名義簽訂的,因此嚴(yán)格意義上是一份雇傭合同。而勞動監(jiān)察部門只能處理勞動合同糾紛,雇傭關(guān)系的糾紛已經(jīng)超出勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法范圍。

不過,該“合同”證明雙方產(chǎn)生了雇傭關(guān)系,只要舒某的店鋪有營業(yè)執(zhí)照,監(jiān)察大隊(duì)仍可對此進(jìn)行干預(yù)。目前,事件仍在調(diào)查中。

律師說法

合同很多內(nèi)容違反勞動合同法

看過韓女士和舒某簽訂的“合同”,陜西嵐光律師事務(wù)所律師首鋼云說,這個合同中有很多違反勞動合同法的內(nèi)容,例如:押金600元、員工辭職需提前50天通知等,勞動合同法中明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件,不得以擔(dān);蚱渌x向勞動者收取財物;勞動者提出辭職的期限是提前30日,不是50日,并且除了員工培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的,沒有法律效力。

除此之外,該合同中缺乏對勞動者工作內(nèi)容、工作時間以及社會保險等重大問題的約定。首鋼云說,用人單位不給勞動者繳納社會保險是一種普遍的違法行為。其實(shí),按照規(guī)定從試用期開始,用人單位就應(yīng)為勞動者辦理社會保險,如果用人單位拒絕可向勞動監(jiān)察部門舉報。

(原標(biāo)題:“勞動合同”不規(guī)范 辭職后討工資遇阻)


推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
无遮黄色视频| 亚洲日韩欧美一区的| 亚洲AV无码一区二区三久久来精| 中文有码| 在线视频无码护士| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 欧美熟妇在线不卡| 亚洲欧美日韩电影一区二区三区 | 亚洲无码天堂在线观看| 久久综合色图一区| 有码在线| 久草新在线婷婷| 日本天堂精品色视频| 免费人成视频黄片| 特级做A爰片毛片免费69| 亚洲欧洲无码在线国产| 亚洲激情图片在线| 国产精品色综合久久| 亚洲专区欧美欧美激情| 日韩双双飞少妇| 亚洲色图欧美色图国产| 丝袜一区二区三区在线播放 | 少妇影院亚洲| 国产天堂亚洲欧美在线观看| 欧美亚洲综合另类在线观看| 国产成人精品免费视频| а∨天堂在线中文免费不卡 | 最新国产曰韩视频在线| 97精品人人妻人人| 逼成人免费性爱视频| 亚洲精品99久久久久| 性少妇mdms丰满hdfilm| 午夜99热| 产亚洲精品| 一区二区三区视频免费| 日本中文字幕有码在线视频| 六月色婷婷我也要| 亚洲欧美不卡专业视频| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 99国内黄色| 无码精品99|