首席編輯方毅夫/制圖每到年報(bào)季,上市公司的公告中都有不少董秘遞辭呈。這不,一周時(shí)間里,河南就有倆公司的董秘辭職。辭職的董秘都去哪兒了?有的在公司內(nèi)部升職,有的跳槽到其他公司做職業(yè)董秘……多數(shù)都還在資...
首席編輯方毅夫/制圖
每到年報(bào)季,上市公司的公告中都有不少董秘遞辭呈。這不,一周時(shí)間里,河南就有倆公司的董秘辭職。
辭職的董秘都去哪兒了?有的在公司內(nèi)部升職,有的跳槽到其他公司做職業(yè)董秘……多數(shù)都還在資本圈里待著。
而繼任董秘職位的,有一部分是原來(lái)的證券事務(wù)代表,也有財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事,甚至是董事長(zhǎng)等高管兼任。
事件:一周內(nèi),河南倆董秘遞辭呈
洛陽(yáng)玻璃昨日發(fā)布公告,5月20日該公司接到何江的書(shū)面辭職報(bào)告。何先生因個(gè)人發(fā)展原因,辭去洛陽(yáng)玻璃董秘的職務(wù)。
而在不到一周之前,安彩高科公告稱(chēng),5月15日,該公司收到董秘李明的書(shū)面辭職報(bào)告,李明因工作原因,申請(qǐng)辭去所擔(dān)任的公司董秘職務(wù)。在聘任到新的董秘之前,該公司董事長(zhǎng)蔡志瑞先生代為履行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)。
一周時(shí)間內(nèi),河南上市公司中有倆董秘遞交了辭呈。而在今年2月底,中原環(huán)保的董秘丁青海也申請(qǐng)辭去董秘職務(wù),辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。
董秘作為高管,他們的離職,總會(huì)讓投資者揣測(cè)。特別是大多數(shù)公司公告對(duì)離職原因含糊其詞,讓離職原因成了“越描越黑”的說(shuō)辭。
在洛陽(yáng)玻璃關(guān)于董秘的辭職公告中就提到,何江先生表示,他“與本公司董事會(huì)及管理層并無(wú)任何意見(jiàn)分歧,并且就上述辭任沒(méi)有任何需提請(qǐng)本公司的股東注意的事項(xiàng)”。
“真的沒(méi)有嗎?我怎么感覺(jué)像是此地?zé)o銀三百兩?”有股民如是猜測(cè),但究竟有沒(méi)值得注意的事項(xiàng),都只能交給時(shí)間來(lái)回答了。
解讀
董秘不是普通的“秘書(shū)”,TA比董事長(zhǎng)更了解企業(yè)
“董秘”,不是普通的秘書(shū),其全稱(chēng)是“董事會(huì)秘書(shū)”,是上市公司中不可缺少的角色。
《中華人民共和國(guó)公司法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)第124條規(guī)定:“上市公司設(shè)董事會(huì)秘書(shū),負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露事務(wù)等事宜。”
一位在河南某上市公司做過(guò)多年董秘的人士總結(jié)說(shuō),成為一個(gè)合格的董秘,他要對(duì)外鎮(zhèn)得住場(chǎng)面,對(duì)內(nèi)管得了企業(yè);對(duì)上守得住秘密,對(duì)下得協(xié)調(diào)一切。
董秘在一家公司里,扮演的角色往往是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高管層之間的協(xié)調(diào)者。
此外,董秘還承載著披露上市企業(yè)信息的責(zé)任,要當(dāng)好這個(gè)“新聞發(fā)言人”,董秘就必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、產(chǎn)品了如指掌。所以,就有一種說(shuō)法,董秘比董事長(zhǎng)更了解企業(yè)。
盡管《公司法》規(guī)定的董秘職責(zé)非常多,但實(shí)際情況是,董秘一般都會(huì)兼任公司的董事、副總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān),履行董秘職責(zé)一般只占他們工作量一小半,大多數(shù)董秘還有很多其他工作要去做。
雖然都叫董秘,他們的名字也都出現(xiàn)在企業(yè)高管的名單中,但并不是所有的董秘都是“高富帥”。
在河南的上市公司中,宇通客車(chē)的董秘于莉年薪高達(dá)100萬(wàn)元,這個(gè)薪資水平很多河南公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都難以望其項(xiàng)背。
但大多數(shù)河南上市公司中董秘的年薪一般在20萬(wàn)元到30萬(wàn)元,當(dāng)然也有年工資只有六七萬(wàn)元的董秘,每月五六千元的薪資確實(shí)與“高富帥”、“白富美”有點(diǎn)距離。
去向:董秘有的在公司內(nèi)部升職
正因?yàn)檫@種特殊的地位,董秘也經(jīng)常會(huì)通過(guò)各種途徑,尋求更好的職位。
有一部分董秘,就是在本公司尋求新的職位,從而升任董事、總經(jīng)理甚至是董事長(zhǎng)。
好想你的前任董秘劉 漢超,在辭職之后,先后升任了好想你的董事、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。
而更為典型的是,曾在中航光電任董秘的郭澤義,他在卸任該公司董秘職務(wù)后,升任中航光電的董事、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。
這些在公司內(nèi)部尋求高升的董秘,很多本身就持有一定數(shù)量的公司股份。
但單純從董秘的位置上升職的人并不多,很多以后擔(dān)任總經(jīng)理、董事長(zhǎng)職位的董秘,在擔(dān)任董秘職務(wù)期間,本身就身兼公司其他要職,比如董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等,因?yàn)楹芏喽囟加胸?cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的背景,兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)的情況比較多。
當(dāng)然除了內(nèi)部升職,也有董秘去子公司當(dāng)“一把手”的,有董秘干脆轉(zhuǎn)投私募股權(quán)基金等,利用他們對(duì)行業(yè)的了解做投資顧問(wèn),一般來(lái)說(shuō),他們都還在資本圈兒里混。
職業(yè)董秘專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)順利IPO
還有一些遞交辭呈的董秘,“跳槽”到其他公司繼續(xù)做董秘,成了一批專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)IPO的“職業(yè)董秘”。
如果注意董秘的辭職公告,會(huì)發(fā)現(xiàn)一些上市半年左右的公司,會(huì)有董秘辭職的消息爆出,而這些往往都是“職業(yè)董秘”。
比如龍宇燃油的前董秘楊穎梅,在公司上市后半年就離職,后來(lái)她去了北京的一家擬上市的企業(yè)做董秘。
這樣的職業(yè)董秘,也是一些公司所需求的。河南一家汽車(chē)零部件制造的擬上市企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),他們的董事長(zhǎng)就是做技術(shù)出身的,說(shuō)起行業(yè)內(nèi)的問(wèn)題可謂頭頭是道,但是談及資本市場(chǎng)就無(wú)言以對(duì)。
由于年齡比較大,給這樣的董事長(zhǎng)臨時(shí)“補(bǔ)課”效果也不好,只好請(qǐng)一個(gè)對(duì)資本市場(chǎng)、發(fā)行流程、法律、財(cái)務(wù)等方面都比較熟悉的職業(yè)董秘。
“與監(jiān)管部門(mén)交流的時(shí)候,這樣的董秘可以幫助董事長(zhǎng)化解一些尷尬。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)。
但他也稱(chēng),這樣的董秘也有一個(gè)問(wèn)題,一旦幫助公司完成上市,董秘就會(huì)很快離職,并將手中的股權(quán)套現(xiàn),極少會(huì)有人和公司相伴成長(zhǎng)。
接任:董秘辭職,證券事務(wù)代表、財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)“救場(chǎng)”
董秘遞交了辭呈,這個(gè)崗位還得有人繼續(xù)干。于是,證券事務(wù)代表、財(cái)務(wù)總監(jiān),甚至董事長(zhǎng)自己都有可能暫時(shí)代理或是直接擔(dān)任董秘這個(gè)職位。
在河南的上市公司中,有一批董秘,就曾經(jīng)是公司的證券事務(wù)代表。
比如剛剛接任洛陽(yáng)玻璃董秘職務(wù)的吳知新女士,從2012年就開(kāi)始擔(dān)任洛陽(yáng)玻璃的證券事務(wù)代表。
瑞貝卡現(xiàn)任的董秘胡麗平女士,此前也曾是該公司的證券事務(wù)代表,在前董秘陸新堯卸任后,接任了董秘一職。
而蓮花味精的現(xiàn)任董秘時(shí)祖健先生,2008年就與牧峻濤先生一起,被分別聘為該公司的董秘以及證券事務(wù)代表,2013年他接任董秘一職。
輝煌科技今年2月剛剛履新的董秘韓瑞女士,也曾擔(dān)任該公司證券事務(wù)代表多年。
證券事務(wù)代表接任董秘,優(yōu)勢(shì)在于對(duì)公司以及職責(zé)非常熟悉,但如果證券事務(wù)代表不適合接任董秘一職,就可能由公司的其他董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等兼任。
當(dāng)然,如果這些高管也暫時(shí)不宜兼任董秘之責(zé),董事長(zhǎng)也可以親自出馬。安彩高科就在董秘辭職之后,由董事長(zhǎng)蔡志端先生暫代職責(zé)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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