性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬突出中長(zhǎng)期激勵(lì)
資訊 > 熱門 > 正文 932 張茜 荊楚網(wǎng)-湖北日?qǐng)?bào)(武漢) 2014-05-28 09:32:35

湖北日?qǐng)?bào)訊記者 張茜 廖志慧 實(shí)習(xí)生 鄧景夫 張倫雯國(guó)企用人機(jī)制以及領(lǐng)導(dǎo)人薪酬一直是頗具關(guān)注和爭(zhēng)議的話題。此次《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》明確提出,要?jiǎng)?chuàng)新選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制!兑庖(jiàn)》強(qiáng)調(diào),建...

湖北日?qǐng)?bào)訊

記者 張茜 廖志慧 實(shí)習(xí)生 鄧景夫 張倫雯

國(guó)企用人機(jī)制以及領(lǐng)導(dǎo)人薪酬一直是頗具關(guān)注和爭(zhēng)議的話題。此次《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》明確提出,要?jiǎng)?chuàng)新選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制!兑庖(jiàn)》強(qiáng)調(diào),建立市場(chǎng)化導(dǎo)向的選人用人機(jī)制,大力推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“去行政化”,新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一律不再確定其比照的行政級(jí)別。按照現(xiàn)代企業(yè)制度選聘相關(guān)管理人員,尊重企業(yè)選人用人自主權(quán)。具備條件的,將企業(yè)經(jīng)理層的選聘權(quán)下放給企業(yè),并逐步取消備案。

省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,薪酬方面,以往國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬由“基薪+績(jī)效薪+激勵(lì)”三部分構(gòu)成,而激勵(lì)部分主要是短期激勵(lì)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬遵循“兩個(gè)低于”原則:低于員工工資增幅,低于企業(yè)效益增幅。因此,同行業(yè)企業(yè)相比,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人平均薪酬低于民企負(fù)責(zé)人。

據(jù)上市公司年報(bào)以及WIND數(shù)據(jù)顯示,鄂武商A董事長(zhǎng)劉江超年薪114.03萬(wàn)元,湖北宜化董事長(zhǎng)虞云峰年薪62.6萬(wàn)元,襄陽(yáng)軸承董事長(zhǎng)高少斌年薪33.8萬(wàn)元。


按照改革《意見(jiàn)》,對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人將突出中長(zhǎng)期激勵(lì)。具體而言,公共服務(wù)類、平臺(tái)性和功能類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬,由“基薪+績(jī)效薪”組成,完成重大任務(wù)后,根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,配套實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由“基薪+績(jī)效薪+中長(zhǎng)期激勵(lì)”組成,可以實(shí)施股權(quán)、現(xiàn)金兩種類型的中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)現(xiàn)金激勵(lì)總額的一定份額,先提取留存,待企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正常離職或退休后方能兌現(xiàn)。

有獎(jiǎng)必有罰。《意見(jiàn)》明確,強(qiáng)化國(guó)企經(jīng)營(yíng)投資追責(zé)制。對(duì)重大決策違規(guī)、失誤,經(jīng)營(yíng)管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)流失、損失的,將“紅牌罰出”,實(shí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員準(zhǔn)入限制。

推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美日本国产人妖综合视频| 日韩AV免费久久久久| 日韩欧美久久久一区二区三区| 日韩亚洲| 一级做a爱片特黄在线观看| _日韩人妻一区二区三区| 久久精品一二三区| 97免费人妻免费视频| 侵犯人妻中文字幕一区二| 亚洲成AⅤ人片久青草影院| 高清久久黄色电影| 99久久亚洲美女| 久久无码AV免费| 国产精品久久影院亚洲日本| 制服丝袜国产在线视频丝袜控| 91 欧美 在线| 成人电影二区国产在线午夜| 巨大无码在线| 我爱亚洲天堂| 日韩欧美激情| 久久全国免费视频5| 美女洗澡一区二区| 人妻出轨中文字幕在线一区| 成片免费观看视频大全| 亚洲区日黄| heyzo无码专区| 在线观看jizzAV| 亚洲精品无码久久性| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 中文字幕乱码久久午夜| 国产入口| 国产美乳视频| 国产厕拍精品| 日韩综合heyzo无码AV| 影院亚洲国产精品无码久久久| 极品在线色综合| 国产在线精品尤物yw| 波多野吉衣黄片| 日韩主播一区二区三区视频| 少妇太爽了在线观看免费| 亚日韩一区二区三区四区|